一、單項(xiàng)選擇題

　　1、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括(A)。

　　A.工作條件

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

　　C.薪酬策略

　　D.地區(qū)、行業(yè)工資水平

　　2、決定企業(yè)薪酬體系類(lèi)型的外部因素，不包括(D)。

　　A.外部市場(chǎng)薪酬水平

　　B.勞動(dòng)力供給狀況

　　C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

　　D.現(xiàn)行的薪酬政策

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　　3、從橫向分類(lèi)看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括(D)。

　　A.工資制度

　　B.福利制度

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　D.補(bǔ)貼制度

　　4、在崗位評(píng)價(jià)中，(D)要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

　　A.勞動(dòng)責(zé)任

　　B.勞動(dòng)技能

　　C.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　D.勞動(dòng)環(huán)境

　　5、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括(D)。

　　A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

　　C.評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

　　D.評(píng)價(jià)的程序標(biāo)準(zhǔn)

　　6、(C)是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(企業(yè)增加值或附加值)的比例。

　　A.成本收益率

　　B.人工費(fèi)用率

　　C.勞動(dòng)分配率

　　D.人工成本比

　　7、從我國(guó)社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)看，社會(huì)福利針對(duì)的是(D)。

　　A.軍人以及家屬

　　B.勞動(dòng)者

　　C.社會(huì)貧困者或生活在貧困線(xiàn)下的人

　　D.全體居民

　　8、(D)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　A.創(chuàng)新開(kāi)發(fā)委員會(huì)

　　B.質(zhì)量管理小組

　　C.技術(shù)參與工作組

　　D.職工代表大會(huì)

　　9、(C)是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

　　A.縱向信息溝通

　　B.綜合信息溝通

　　C.橫向信息溝通

　　D.標(biāo)準(zhǔn)信息溝通

　　10、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括(B)。

　　A.信息需求分析

　　B.信息儲(chǔ)存

　　C.信息收集與處理

　　D.信息提供

　　11、以下關(guān)于工作時(shí)間的表述，不正確的是(B)。

　　A.每月制度工作日為20.83天

　　B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3小時(shí)

　　C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班

　　D.勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)

　　12、以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是(A)。

　　A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

　　B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

　　C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

　　D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力

　　13、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有(A)職工代表或職工出席。

　　A.2/3以上

　　B.全部

　　C.3/4以上

　　D.半數(shù)以上

　　14、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于(C)。

　　A.個(gè)別爭(zhēng)議

　　B.集體爭(zhēng)議

　　C.利益爭(zhēng)議

　　D.權(quán)利爭(zhēng)議

　　15、在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害而致休息的是長(zhǎng)度劃分，休息(C)以上的失能傷害為重傷。

　　A.100日

　　B.104日

　　C.105日

　　D.125日