一、單選題

　　1.對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中常見。

　　A.成熟的

　　B.不成熟的

　　C.規(guī)模很大的

　　D.規(guī)模很小的

　　2.崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是( )。

　　A.崗位與職務的相關度

　　B.崗位的等級高低

　　C.崗位與薪酬的對應關系

　　3.在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應( )。

　　A.重新調(diào)整薪酬等級方案

　　B.保持原有工資水平

　　C.降低工資水平

　　D.薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準

　　4.企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

　　A.合理性原則

　　C.計劃性原則

　　D.協(xié)調(diào)性原則E.標準化原則

　　5.單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.20日

　　B.25日

　　C.30日

　　D.兩個月內(nèi)

　　6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：

　　A.崗位分析

　　B.了解勞動力需求關系

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.了解企業(yè)的財力狀況

　　7.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：

　　A.125元

　　B.130元

　　C.135元

　　D.140元

　　8.勞動關系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

　　A.勞動者

　　B.企業(yè)

　　C.勞動管理部門

　　D.勞動法律

　　9.勞動關系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須( )。

　　A.公平合理

　　B.平等自愿

　　C.互惠互利

　　D.有企業(yè)員工的參與

　　10.由于勞動法律關系是( )，即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。

　　A.雙向關系

　　B.雙務關系

　　C.勞動關系

　　D.聘用與被聘用關系

　　參考答案：1.B 2.C 3.A 4.E 5.C 6.C 7.C 8.B 9.D 10.B