哪幾類人適合報考人力資源管理師？

　　人力資源管理師證現(xiàn)在的含金量可以說是越來越高，對于人力資源這個證書究竟要不要考?對于今后自己的職業(yè)生涯到底有沒有幫助?我們大致可以分為以下人群作為區(qū)分。

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生人群

　　畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個起點，第一份工作對其人生影響是最大的，所以從學(xué)校畢業(yè)走向社會就是一個值得慎重考慮的人生關(guān)口。

　　如果你畢業(yè)于人力相關(guān)專業(yè)，具有一定的專業(yè)知識和人力管理技能，那人力資源工作肯定能勝任，持證上崗的話說明你更有實力。

　　若不是畢業(yè)于人力相關(guān)專業(yè)，但又不想從事現(xiàn)在所學(xué)專業(yè)建議考一個人力資源管理師證書，因為從人力專員到HRD人力總監(jiān)，晉升空間肯定是有的，如果你擁有證書就更有競爭力了，擇業(yè)的可選范圍更廣更高。

　　2、人力資源在職人群

　　如果你現(xiàn)在從事人力資源相關(guān)工作，相信無言多說也知道其重要性。在工作中通過學(xué)習(xí)不斷提升自我職業(yè)技能水平，對于職位升遷還是跳槽都是個很好的選擇，一個人力資源管理師證書體現(xiàn)了你本職工作的能力水平，擁有別人所沒有的證書，懂別人所不懂的知識技能，也是你的一大籌碼。

　　3、有創(chuàng)業(yè)打算的人群

　　如果你有創(chuàng)業(yè)的打算，首選就應(yīng)具備相關(guān)的管理知識，，公司部門的組織架構(gòu)設(shè)計，維護(hù)公司元老其實都是需要你去考慮的。你將來面對的可能是是幾十個、上百個甚至上千個的員工，這是無法用你們的感情去維系的。

　　人力資源管理師的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險規(guī)避等模塊，相信對你的創(chuàng)業(yè)有所幫助。

　　4、沒有清晰的職業(yè)定位的

　　在工作中我們經(jīng)常要回過頭想一想現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個組織是否適合我，如若發(fā)現(xiàn)確實存在問題，可否考慮一下調(diào)整工作崗位。

　　而人力資源作為一個穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你步入這個行業(yè)之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的

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