本章主要介紹了如下內(nèi)容，具體包括：

　　薪酬管理的原則和本內(nèi)容；如何根據(jù)國家和地方關(guān)于薪酬、福利方面的政策法規(guī)起草各項薪酬制度；按照工作崗位評價的要求，對崗位信息做出計算和評價；薪酬調(diào)查與分析的方法，如何獨立進行薪酬調(diào)查并分析相關(guān)信息；工資獎金制度的調(diào)整；工作崗位評價的特點、原則、功能和步驟，評價要素的分類；工作崗位評價指標的構(gòu)成，以及分級標準、計分標準和權(quán)重標準的制定；工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整，崗位測評信度和效度檢查，評價本方法。本章還介紹了人工成本的概念、構(gòu)成和影響因素；核算的意義、程序和方法；確定合理的人工成本應(yīng)考慮的影響因素和計算方法；企業(yè)福利總額預(yù)算計劃的制訂方法。

　　1.掌握薪酬管理的原則；熟悉薪酬管理的本內(nèi)容。

　　2.熟悉如何根據(jù)國家和地方關(guān)于薪酬、福利方面的政策法規(guī)起草各項薪酬制度。

　　3.掌握崗位信息的計算和評價。

　　4.掌握工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計。

　　5.掌握工作崗位評價的特點、原則、功能和步驟;熟悉評價要素的分類。

　　6.掌握工作崗位評價指標的構(gòu)成;熟悉工作崗位評價指標分級標準、計分標準和權(quán)重標準的制定;熟悉工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整，崗位測評信度和效度檢查，評價本方法。

　　7.掌握人工成本的概念、構(gòu)成和影響因素；熟悉核算的意義、程序和方法;明確確定合理的人工成本應(yīng)考慮的影響因素和計算方法；了解企業(yè)福利總額預(yù)算計劃的制訂方法。

　　8.熟悉社會保障的本概念及各類保險金和住房公積金的核算。

　　1[單選題]為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計年鑒　　B.國家機關(guān)

　　C.外資企業(yè)　　D.競爭對手

　　【參考答案】D

　　2[單選題]勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬叫做(　　)。

　　A.最低工資制度　　B.最低工資

　　C.最低工資數(shù)額　　D.最低工資率

　　【參考答案】B

　　3[多選題]在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括(　　)。

　　A.設(shè)置薪酬等級　　B.企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定

　　C.設(shè)置薪酬標準　　D.工作崗位分析與評價

　　E.不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查

　　【參考答案】ABCDE

　　4[單選題]崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(　　)。

　　A.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系　　B.崗位的等級高低

　　C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系　　D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　【參考答案】C

　　5[多選題]崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關(guān)系為( 　　)。

　　A.A比B的崗位之間薪酬差距小　　B.A的激勵作用小

　　C.A比B的崗位之間薪酬差距大　　D.B的激勵作用小

　　E.無法確定

　　【參考答案】BC

　　6[簡答題]工資獎金調(diào)整方案測算的具體步驟有哪些？

　　【參考答案】

　　(1)根據(jù)員工定級、入級規(guī)定，根據(jù)崗位評價結(jié)果或能力評價目結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級；

　　(2)按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資、獎金；

　　(3)如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的確定；

　　(4)如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案；

　　(5)匯集測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進行完善。