2017年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)考點(diǎn)及考前練習(xí)第一章 人力資源規(guī)劃
距離2017年11月三級(jí)人力資源管理師考試僅有十多天,當(dāng)前階段,學(xué)員們想必都復(fù)習(xí)得差不多了。目前最需要的莫過于對(duì)已經(jīng)復(fù)習(xí)好的內(nèi)容來一個(gè)系統(tǒng)的梳理鞏固。考試網(wǎng)校在此為各位整理了助理人力資源管理師每一章節(jié)的基本內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求、模擬習(xí)題,考友們可以根據(jù)這些內(nèi)容有條理的再次復(fù)習(xí)一遍,相信記憶會(huì)更加牢固。
以下就是助理人力資源管理師《第一章 人力資源規(guī)劃》的內(nèi)容,各位可以參考一二!
一、基本內(nèi)容 |
本章主要介紹了工作崗位分析與設(shè)計(jì)、企業(yè)勞動(dòng)定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃,以及人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制等的相關(guān)知識(shí)和技能。具體包括:人力資源規(guī)劃的基本概念;工作崗位分析的概念、內(nèi)容、作用與程序,以及設(shè)計(jì)的原則和方法;企業(yè)定員的概念、作用、原則和方法,以及定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫;人力資源管理制度體系的特點(diǎn)與構(gòu)成;制定人力資源管理制度的原則、要求和步驟;人力資源費(fèi)用審核的要求、方法與程序,費(fèi)用控制的作用與程序。 |
二、學(xué)習(xí)要求 |
1.掌握人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵;熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、工作崗位分析的內(nèi)容。 2.掌握工作崗位分析的程序以及崗位信息的來源;熟悉工作崗位分析的概念和作用。 3.掌握工作說明書的內(nèi)容和編寫步驟;熟悉崗位規(guī)范和工作說明書的概念,以及崗位規(guī)范的內(nèi)容和格式;了解工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別。 4.掌握工作崗位設(shè)計(jì)的本方法;熟悉工作崗位設(shè)計(jì)的原則以及改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)的本內(nèi)容;了解改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)的意義。 5..掌握企業(yè)定員的概念和基本方法;理解企業(yè)定員的作用和原則;熟悉企業(yè)定員的新方法。 6.掌握定員標(biāo)準(zhǔn)的概念和內(nèi)容;熟悉定員標(biāo)準(zhǔn)的總體編排和層次劃分;了解定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫依據(jù)。 7.掌握制度化管理的概念,人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟,以及制定具體人力資源管理制度的程序;理解人力資源管理制度規(guī)劃的特征、原則和基本要求;熟悉企業(yè)人力資源管理制度體系的構(gòu)成以及制度規(guī)范的類型。 8.掌握審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序,審核人工成本預(yù)算的方法,以及審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法。 9.掌握人力資源費(fèi)用支出控制的程序;了解人力資源費(fèi)用支出控制的作用和原則。 |
三、輔導(dǎo)練習(xí) |
1[單選題]崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 A.培訓(xùn)制度 B.崗位規(guī)范 C.工資制度 D.考勤制度 【參考答案】B 2[單選題]不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算本要求的是( )。 A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性 【參考答案】B 3[多選題]按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 A.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn) C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D.比例定員標(biāo)準(zhǔn) E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 【參考答案】CE 4[多選題]為了使崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 A.任務(wù)整體性 B.多樣化 C.任務(wù)的意義 D.自主權(quán) E.任務(wù)重要性 【參考答案】ABCD 5[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用。 【參考答案】 (1)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn); (2)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ); (3)科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù); (4)先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。 |
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