2017年人力資源管理師三級基礎知識章節(jié)點：勞動法的概念

　　第二章 勞動法

　　第一節(jié) 勞動法的體系

　　【考點】勞動法的概念

　　其一，狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律;

　　其二，指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總種。

　　【考點】勞動法的基本原則

　　可以將勞動法的基本原則歸納為以下內容：

　　1、保障勞動者勞動權的原則

　　2、勞動關系民主化原則

　　3、物質幫助權原則

　　【考點】勞動法律淵源

　　(一)勞動法律淵源的含義

　　(二)勞動法律淵源的類別

　　1、憲法中關于勞動問題的規(guī)定

　　我國憲法全面規(guī)定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等原則。

　　2、勞動法律

　　3、國務院勞動行政法規(guī)

　　4、勞動規(guī)章

　　5、地方性勞動法規(guī)

　　6、我國立法機關批準的相關國際公約

　　7、正式解釋

　　(1)雇傭規(guī)則(內部勞動規(guī)則)(2)勞動(雇傭)合同

　　(3)集體合同(4)習慣法(5)法官法或判例法

　　【考點】勞動法的體系

　　1、促進就業(yè)法律制度

　　2、勞動合同和集體合同制度

　　3、勞動標準制度

　　4、職業(yè)培訓制度

　　5、社會保險和福利制度

　　6、勞動爭議處理制度

　　7、工會和職工民主管理制度

　　8、勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　前者將勞動法體系劃分為：①國有企業(yè)勞動法律制度;②集體企業(yè)勞動法律制度;③股份制企業(yè)勞動法律制度;④私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度;⑤外商投資企業(yè)勞動法律制度等。

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