2017三級(jí)人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)易考點(diǎn)：第五章 第一節(jié)

　　第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理

　　第一節(jié) 人力資源的基本理論

　　1.人性的兩方面內(nèi)容：自然屬性;心理屬性。心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面：心理過(guò)程、心理狀態(tài)、個(gè)性心理特征和個(gè)性意識(shí)傾向。

　　2.人性在自然界和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征：

　　1)人性具有能動(dòng)性

　　2)人性具有社會(huì)性

　　3)人性具有整體性

　　4)人性具有兩面性

　　5)人性具有可變性

　　6)人性具有個(gè)體差異性。

　　3.在西方的管理理論中，存在四種人性假設(shè)，有四種不同的管理方式：

　　1)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)及其管理。

　　2)“社會(huì)人”假設(shè)及其管理。

　　3)“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)及其管理。

　　4)“復(fù)雜人”假設(shè)及其管理。

　　4.企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則：

　　1)人的管理第一。

　　2)滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)。

　　3)優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開(kāi)發(fā)人、發(fā)展人。

　　4)以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)。

　　5)和諧的人際關(guān)系。

　　6)員工個(gè)人與組織共同發(fā)展。

　　5.人本管理的機(jī)制：

　　1)動(dòng)力機(jī)制

　　2)約束機(jī)制

　　3)壓力機(jī)制4)保障機(jī)制

　　5)環(huán)境優(yōu)化機(jī)制

　　6)選擇機(jī)制

　　6.所謂人力資本，是指通過(guò)費(fèi)用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)價(jià)值增值的智力、知識(shí)、技能及體能的總和。包括以下幾個(gè)含義：

　　第一，人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)。

　　第二，人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)。

　　第三，人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是，與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值。這是其成為資本之根本所在。

　　第四，人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　7.人力資本的特征：

　　1)人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離。

　　2)人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)。

　　3)人力資本具有時(shí)效性。

　　4)人力資本肯有收益性。

　　5)人力資本具有無(wú)限的潛在的創(chuàng)造性。

　　6)人力資本肯人累積性。7)人力資本具有個(gè)體差異性。

　　8.所謂人力資本投資，是指投資者通過(guò)對(duì)人進(jìn)行一定的資本投入(貨幣資本或?qū)嵨?，增加或提高人的智能和體能，這種勞動(dòng)能力的提高最終反映在勞動(dòng)產(chǎn)出增加上的一種投資行為。

　　9.人力資本投資的特征：

　　1)人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性。

　　2)人力資本投資主體與客體具有同一性。

　　3)人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。

　　4)人力資本投資收益形式多樣。

　　10.人力資本投資支出分三類：

　　1)實(shí)際支出或直接支出。

　　2)放棄的收入或時(shí)間支出。

　　3)心理?yè)p失。

　　11.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本：指因投資于人力資本而放棄其他投資營(yíng)利機(jī)會(huì)的損失。

　　12.社會(huì)成本：指社會(huì)承擔(dān)投資支出而私人受益的成本。私人成本是指投資者直接承擔(dān)的人力資本成本。

　　13.邊際成本：每增加一個(gè)單位的人力資本投資所造成的人力資本支出的增量，稱為邊際成本。

　　14.沉淀成本：人力資本投資一旦發(fā)生便不可撤回，此時(shí)面臨著投資資金喪失的危險(xiǎn)，即成為“沉淀成本”

　　15.人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)：

　　(1)主體結(jié)構(gòu)(人力資本投資一般發(fā)生在政府、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)層面。從投資受益角度來(lái)看，人力資本投資者往往并不是投資的唯一受益者，其中總是部分收益會(huì)溢出投資主體受益范圍。)

　　(2)形式結(jié)構(gòu)

　　(3)時(shí)間結(jié)構(gòu)：1)支出的時(shí)間順序2)人力資本跨代支出3)支出結(jié)構(gòu)的時(shí)間管理。

　　16.教育投資是人力資本投資的最典型形式之一，國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人人力資本的來(lái)源主要來(lái)自教育。

　　17.人力資本培訓(xùn)投資支出發(fā)生在三個(gè)層面上，國(guó)家對(duì)公共服務(wù)系統(tǒng)人員的培訓(xùn)支出、企業(yè)為增進(jìn)人力資本投資的培訓(xùn)支出和個(gè)人培訓(xùn)支出。

　　18.培訓(xùn)和教育投資一樣，也有著類似的成本支出。只是因影響因素不同而與教育支出有所差別：

　　1)時(shí)間因素

　　2)收益分布

　　3)費(fèi)用分擔(dān)。

　　19.人力資本流動(dòng)投資的成本：流動(dòng)的成本包括以下：

　　1)區(qū)域流動(dòng)。

　　2)職業(yè)流動(dòng)。

　　3)社會(huì)流動(dòng)。

　　20.人力資本投資的收益率：私人收益與私人收益率;社會(huì)收益與社會(huì)收益率

　　21.私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現(xiàn)值與投資總額凈現(xiàn)值之比。影響私人投資收益率的因素包括：

　　1)個(gè)體偏好及資本化能力，能力低的人接受教育比能力高的人接受教育的邊際收益率低。

　　2)資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率。

　　3)貨幣的時(shí)間價(jià)值及收益期限。

　　4)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平。

　　5)國(guó)家政策。私人投資收益率是投資年凈收益與投資凈支出的比例。

　　22.社會(huì)收益是指人力資本投資收益中外溢出投資主體并且為社會(huì)所分享的部分。外部收益可分幾類：

　　1)近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益。

　　2)收益的職業(yè)關(guān)聯(lián)。

　　3)社會(huì)收益。

　　23.社會(huì)收益率是社會(huì)收益與投資總成本的比例，社會(huì)收益等于總收益減去私人收益。

　　24.人力資本投資收益率變化規(guī)律：

　　1)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系。

　　2)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律，人力資本投資遞減有三個(gè)方面的原因：

　　第一，隨著受教育年限延長(zhǎng)，技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率下降，從而使邊際增長(zhǎng)速度放慢，因而影響到內(nèi)部收益率。

　　第二，邊際教育成本的快速增長(zhǎng)。

　　第三，人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間有關(guān)。

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