2017助理人力資源師章節(jié)考點練習匯總(第1~5章)
一、全書基本內(nèi)容框架
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章 序 |
章 名 |
節(jié) 名 |
|
第一章 |
人力資源規(guī)劃 |
第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計 |
| 第二節(jié) 企業(yè)勞動定員管理 | ||
| 第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃 | ||
| 第四節(jié) 人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制 | ||
|
第二章 |
人員招聘與配置 |
第一節(jié) 招聘活動的實施 |
| 第二節(jié) 員工招聘活動的評估 | ||
| 第三節(jié) 人力資源的有效配置 | ||
| 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進 | ||
|
第三章 |
培訓與開發(fā) |
第一節(jié) 培訓管理 |
| 第二節(jié) 培訓方法的選擇 | ||
| 第三節(jié) 培訓制度的建立與推行 | ||
|
第四章 |
績效管理 |
第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運行與開發(fā) |
| 第二節(jié) 績效管理的考評方法與應(yīng)用 | ||
|
第五章 |
薪酬管理 |
第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 |
| 第二節(jié) 工作崗位評價 | ||
| 三節(jié) 人工成本核算 | ||
| 第四節(jié) 員工福利管理 | ||
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第六章 |
勞動關(guān)系管理 |
第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 |
| 第二節(jié) 集體合同制度 | ||
| 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 | ||
| 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 | ||
| 第五節(jié) 工作時間與最低工資標準 | ||
| 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 |
二、課程安排
1.教材結(jié)構(gòu)
2.鑒定點要求
3.考情分析
4.內(nèi)容講解
(1)內(nèi)容三層級：章、節(jié)、單元
(2)形式三組合：【知識要求】、【能力要求】、【同步練習VS答案解析】
第一章 人力資源規(guī)劃
一、本章教材結(jié)構(gòu)
|
章 序 |
章 名 |
節(jié) 名 |
|
第一章 |
人力資源規(guī)劃 |
第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計 第二節(jié) 企業(yè)勞動定員管理 第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃 第四節(jié) 人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制 |
二、本章鑒定點要求(知識要求占15%，能力要求占15%，合計30%)
三、本章考情分析
|
2007.5 |
2007.11 |
2008.5 |
2008.11 |
2009.5 |
2009.11 |
2010.5 |
2010.11 |
2011.5 | |
|
方案設(shè)計 |
22 |
17 |
|||||||
|
案例分析 |
20 |
||||||||
|
計算 |
15 |
18 |
|||||||
|
簡答 |
10 |
10 |
10 |
15 | |||||
|
合計 |
22 |
15 |
10 |
10 |
20 |
18 |
10 |
17 |
15 |
四、本章內(nèi)容講解
第二章 招聘與配置
一、本章教材結(jié)構(gòu)
|
節(jié) 序 |
節(jié) 名 |
|
第一節(jié) |
員工招聘活動的實施 |
|
第二節(jié) |
員工招聘活動的評估 |
|
第三節(jié) |
人力資源的有效配置 |
|
第四節(jié) |
勞務(wù)外派與引進 |
二、本章鑒定點要求(能力20%，理論知識15%)
三、本章考情分析
|
|
2007.5 |
2007.11 |
2008.5 |
2008.11 |
2009.5 |
2009.11 |
2010.5 |
2010.11 |
2011.5 |
|
方案設(shè)計 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
案例分析 |
|
20 |
|
20 |
|
16 |
|
15 |
|
|
計算 |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
簡答 |
|
|
10 |
|
8 |
|
10 |
|
13 |
|
合計 |
20 |
20 |
10 |
20 |
8 |
16 |
10 |
15 |
13 |
四、本章內(nèi)容講解
第三章 培訓與開發(fā)
一、本章教材結(jié)構(gòu)
|
節(jié)序 |
節(jié)名 |
|
第一節(jié) |
培訓管理 |
|
第二節(jié) |
培訓方法的選擇 |
|
第三節(jié) |
培訓制度的建立與推行 |
二、本章鑒定點要求(知識要求占15%，能力要求占15%，合計30%)
三、本章考情分析
|
三級 |
2007.5 |
2007.11 |
2008.5 |
2008.11 |
2009.5 |
2009.11 |
2010.5 |
2010.11 |
2011.5 |
|
培訓 |
案例 分析 18分 |
方案 設(shè)計 20分 |
方案 設(shè)計 20分 |
案例 分析 20分 |
方案 設(shè)計 20分 |
案例 分析 18分 |
方案 設(shè)計 20分 |
簡答 15分 |
案例 分析 20分 |
四、本章內(nèi)容講解
第四章 績效管理
一、本章教材結(jié)構(gòu)
|
章序 |
章名 |
節(jié)名 |
|
第一章 |
績效管理 |
第一節(jié)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運行與開發(fā) 第二節(jié)績效管理的考評方法與應(yīng)用 |
二、本章鑒定點要求(知識要求占10%，能力要求占15%，合計25%)
三、本章考情分析
|
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2007. 5 |
2007. 11 |
2008. 5 |
2008. 11 |
2009. 5 |
2009. 11 |
2010. 5 |
2010. 11 |
2011. 5 |
|
方案設(shè)計 |
|
|
20 |
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|
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|
|
|
|
案例分析 |
|
|
|
20 |
20 |
10 |
|
|
|
|
計算 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
簡答 |
12 |
10 |
|
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|
|
10 |
15 |
12 |
四、本章內(nèi)容講解
第五章 薪酬管理
一、本章教材結(jié)構(gòu)
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章 序 |
章 名 |
節(jié) 名 |
|
第五章 |
薪酬管理 |
第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第二 工作崗位分析 第三節(jié) 人工成本核算 第四節(jié) 員工福利管理 |
二、本章鑒定點要求(知識要求占10%，能力要求占20%，合計30%)
三、本章考情分析
|
2007. 5 |
2007. 11 |
2008. 5 |
2008. 11 |
2009. 5 |
2009. 11 |
2010.5 |
2010. 11 |
2011. 5 | |
|
方案設(shè)計 |
20 | ||||||||
|
案例分析 |
20 |
20 |
|||||||
|
計 算 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|||||
|
簡 答 |
13 |
15 |
四、本章內(nèi)容講解
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責編：chenzhu
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