2017助理人力資源師章節(jié)考點練習：培訓組織與實施

　　第三章　培訓與開發(fā)

　　第一節(jié)　培訓管理

　　第三單元　培訓組織與實施

　　【知識要求】

　　培訓前對培訓師的基本要求

　　1、做好準備工作

　　2、決定如何在學員之間分組

　　3、對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍

　　【能力要求】

　　一、培訓師的培訓與開發(fā)

　　1.授課技巧培訓。

　　2.教學工具的使用培訓。

　　3.教學內(nèi)容的培訓。

　　4.對教師的教學效果進行評估。

　　5.教師培訓與教學效果評估的意義。

　　二、培訓課程的實施與管理

　　課程實施是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。

　　1.前期準備工作

　　(1)確認并通知參加培訓的學員。

　　(2)培訓后勤準備。

　　(3)確認培訓時間。

　　(4)相關(guān)資料的準備。

　　(5)確認理想的培訓師。

　　2.培訓實施階段

　　(1)課前工作。

　　(2)培訓開始的介紹工作。

　　做完準備工作以后，課程就要進入具體的實施階段。無論什么培訓課程，開始實施以后要做的第一件事都是介紹。具體內(nèi)容包括：

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　　③后勤安排和管理規(guī)則介紹。

　　④培訓課程簡要介紹。

　　⑤培訓目標和日程安排的介紹。

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　　(3)培訓器材的維護、保管。

　　3.知識或技能的傳授

　　4.對學習進行回顧和評估

　　5.培訓后的工作

　　向培訓師致謝;作問卷調(diào)查;頒發(fā)結(jié)業(yè)證書;清理、檢查設(shè)備;培訓效果評估。

　　三、企業(yè)外部培訓的實施

　　外出培訓的員工，需做好以下工作：

　　1.自己提出申請，如填寫《員工外出培訓申請表》，經(jīng)部門同意后交人力資源部審核，按管理權(quán)限上報企業(yè)主管領(lǐng)導審批，最后由人力資源部備案。

　　2.需簽訂員工培訓合同，合同規(guī)定雙方的責任、義務(wù)。

　　3.要注意外出培訓最好不要影響工作，沒有什么特殊的情況，不宜提倡全脫產(chǎn)學習。外出學習在工作日的時間視同在公司上班，但要提供學習考勤、成績學習單。

　　四、培訓計劃實施的控制

　　【同步訓練】

　　下列不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是( )。

　　A、做好準備工作

　　B、覺得如何在學員之間分組

　　C、要求培訓師結(jié)合實際培訓

　　D、對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查

　　答案：C

　　解析：一般對培訓師有三個基本要求：①做好準備工作；②決定如何在學員之間分組；③對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍。

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