2017助理人力資源師章節(jié)考點(diǎn)練習(xí)：招聘渠道的選擇和人員招募方法

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 員工招聘活動的實(shí)施

　　第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法

　　【知識要求】

　　一、內(nèi)部招募的特點(diǎn)

　　內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。許多企業(yè)都特別注重從內(nèi)部選拔人才，尤其是高層管理者。

　　(1)優(yōu)點(diǎn)：準(zhǔn)確性高;適應(yīng)較快;激勵性強(qiáng);費(fèi)用較低。

　　(2)不足：因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響;容易抑制創(chuàng)新。

　　二、外部招募的特點(diǎn)

　　1.優(yōu)勢：

　　(1)帶來新思想和新方法。從而產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。

　　(2)有利于招聘一流人才。

　　(3)樹立形象的作用。

　　2.外部招募也有以下不足：

　　(1)篩選難度大，時間長。

　　(2)進(jìn)入角色慢。

　　(3)招募成本大。

　　(4)決策風(fēng)險大。

　　(5)影響內(nèi)部員工的積極性。