2017年三級人力資源管理考試概要：勞動關系管理

　　1勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

　　2工資作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。

　　3勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系，

　　3勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃�律關系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種受到國家法律規(guī)范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，他與勞動關系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。

　　4勞動法律關系的特征：1勞動法律關系的內容是權利和義務;2勞動法律關系是雙務關系;3勞動法律關系具有國家強強制性。

　　5勞動法律關系的構成要素：1勞動法律關系的主體：勞動參與者，即雇主與雇員;2內容：指主體依法享有的權利和義務;3客體：指主體權利義務指向的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。

　　6勞動法律行為。是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生變更和消滅具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。

　　7勞動法律事件。是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭。

　　8勞動關系調整的方式：

　　答：勞動關系的調整方式依據(jù)調節(jié)手段的不同，主要分為七種：

　　1勞動法律法規(guī);基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　2勞動合同;其基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

　　3集體合同;其基本特點是體現(xiàn)了勞動關系雙方當事人的意志。

　　4民主管理(職工代表大會、職工大會)制度;國家通過立法保障工會和雇員對管理的參與權。

　　5企業(yè)內部勞動規(guī)則;基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　6勞動爭議處理制度;對勞動關系的社會性調整。

　　7勞動監(jiān)督檢查制度。具有保證勞動法體系全面實施的功能。

　　9勞動爭議處理理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點是：群眾性;自治性;非強制性。

　　10集體合同的特征：1集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議;2工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3集體合同是定期的書面合同。

　　11內部勞動規(guī)則：是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

　　12用人單位制定并實施內部勞動規(guī)則是其行使經(jīng)營管理權和用工權的主要方式，發(fā)揮著用人單位內部強制性規(guī)范的功能。

　　13用人單位內部勞動規(guī)則的特點：1制定主體的特定性;2企業(yè)和勞動者共同遵守的行為規(guī)范;3企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物。

　　14制定勞動紀律應當符合以下要求：1勞動紀律的內容必須合法;2勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術紀律全面規(guī)定。3標準一致;4勞動紀律應當結構完整。

　　15用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序：1職工參與;2正式公布。

　　16職工代表大會主要在國有企業(yè)實行，非國有企業(yè)則實行民主協(xié)商制度。

　　17崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形式，其參與的廣度與深度是其他參與形式所不能比擬的。

　　18職工代表大會的職權：1審議建議權;2審議通過權;3審議決定權;4評議監(jiān)督權;5推薦選舉權。

　　19平等協(xié)商制度與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。主要區(qū)別：1主體不同;2目的不同;3程序不同;4內容不同;5法律效力不同;6法律依據(jù)不同。

　　20標準體系的載體有：1制定標準勞動管理表單;2匯總報表;3正式通報、組織刊物;4例會制度。

　　21標準工作時間：職人晝夜工作8小時為標準工作日;每周40小時為標準作周;每月標準工作時間為20.92天，折算每月167.4小時，全年251天。

　　22延長工作時間的工資支付：法定標準工作時間以外，按本人小時工資150%;勞動者在休息日工作，又不能補休的，按本人日或小時工資標準的200%支付;法定節(jié)假日按本人小時工資的300%支付。

　　23確定和調整最低工資應考慮的因素：1勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;2社會平均工資水平;3勞動生產(chǎn)率;4就業(yè)狀況;5地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　24確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

　　25確定最低工資標準的通用方法：1比重法;2恩格爾系數(shù)法。

　　26工資支付的一般原則：1貨幣支付;2直接支付;3按時支付;4全額支付。

　　27職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類：

　　1勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用;

　　2勞動安全保護設施更新費用;

　　3個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;

　　4勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費;

　　5健康檢查和職業(yè)病防治費用;

　　6有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;

　　7工傷保險費用;

　　8工傷認定、評殘費用等。

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