2017助理人力資源管理師考點(diǎn)習(xí)題：人工成本核算(第五章 第3節(jié))

　　【考點(diǎn)】

　　考點(diǎn)一人工成本的概念及其構(gòu)成

　　按照我國(guó)勞動(dòng)行政主管部門人工成本統(tǒng)計(jì)的口徑，人工成本一般包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬(含不在崗員工生活費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和其他人工成本等七個(gè)組成部分。

　　考點(diǎn)二確定合理的人工成本應(yīng)考慮的影響因素

　　考點(diǎn)三人工成本核算程序

　　通過人工成本核算，可以使企業(yè)根據(jù)自身情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。

　　1.核算人工成本的基本指標(biāo)

　　(1)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)。

　　(2)企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)。

　　(3)企業(yè)銷售收入。

　　(4)企業(yè)增加值(純收入)。

　�、偕�產(chǎn)法：增加值=總產(chǎn)出-中間投入。

　　②收入法：增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余。

　　(5)企業(yè)利潤(rùn)總額。

　　(6)企業(yè)成本(費(fèi)用)總額。

　　(7)企業(yè)人工成本總額。

　　2.核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)

　　(1)銷售收入(營(yíng)業(yè)收入)與人工費(fèi)用比率。

　　(2)勞動(dòng)分配率。

　　考點(diǎn)四合理確定人工成本的方法

　　1.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

　　應(yīng)用勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的步驟如下：

　　(1)用目標(biāo)人工費(fèi)用、E1標(biāo)凈產(chǎn)值率和目標(biāo)勞動(dòng)分配率三項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算出目標(biāo)銷售額。

　　(2)運(yùn)用勞動(dòng)分配率求出合理薪資的增長(zhǎng)幅度。

　　2.銷售凈額基準(zhǔn)法

　　3.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　損益分歧點(diǎn)可用公式表示為：銷售收入=制造成本+銷售及管理費(fèi)用

　　損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用于以下三種目的：

　　(1)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算一定人工成本總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪酬支付的最高限度。

　　(2)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷售額，進(jìn)而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工費(fèi)用率。

　　(3)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之上剩余額保留點(diǎn)之銷售額，進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適當(dāng)限度，即合理的人工費(fèi)用率。