2017三級人力資源管理師重點(diǎn)輔導(dǎo)：崗位評價

　　崗位評價的特點(diǎn)：以崗位為評價對象;是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程;需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法。

　　崗位評價的原則：系統(tǒng)原則;實(shí)用性原則;標(biāo)準(zhǔn)化原則;能級對應(yīng)原則

　　崗位評價的基本功能：為內(nèi)部公平公正提供依據(jù);量化崗位綜合特征;橫向比較崗位的價值;為崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)

　　一、崗位評價的定義

　　崗位評價，是指在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的方法對企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、難易程度、所需資格條件等進(jìn)行評價，并利用評價結(jié)果對企業(yè)中各種崗位的相對價值作出評定，以此作為薪酬管理的重要依據(jù)。

　　二、崗位分析與崗位評價的關(guān)系

　　崗位分析主要是包括了崗位描述和崗位規(guī)范兩個方面的內(nèi)容，而崗位評價是在前面兩個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，其根本目的是衡量崗位的相對價值，為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)。

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