2017三級人力資源管理師重點(diǎn)輔導(dǎo)：薪酬制度的類別

　　從橫向分類看，薪酬制度包括以下內(nèi)容。

　　薪酬制度的類別：

　　工資制度：最基本的制度，分為計(jì)時工資、計(jì)件工資;

　　獎勵制度：對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報(bào)酬。分為績效獎、建議獎、特殊貢獻(xiàn)獎、節(jié)約獎、超利獎;

　　福利制度：企業(yè)對員工勞動貢獻(xiàn)的一種間接補(bǔ)償;根據(jù)福利的內(nèi)容員工福利可分為法定福利和補(bǔ)充福利，根據(jù)福利享受的對象可以分為集體福利和個人福利，根據(jù)福利的表現(xiàn)形式可分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利。

　　津貼制度：對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報(bào)酬。分為崗位性津貼、地區(qū)性津貼、保證生活性津貼

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