2017三級(jí)人力資源管理師重點(diǎn)輔導(dǎo)：績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)(第五章 第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì))

　　績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)由薪酬管理和績(jī)效管理組成。

　　要點(diǎn):(1)績(jī)效薪酬體系的核心內(nèi)容在于績(jī)效評(píng)估。(2)績(jī)效評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)的工作過(guò)程，包括評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、模式選擇、結(jié)果的運(yùn)用等。(3)崗位分析和職位評(píng)價(jià)、薪酬管理、績(jī)效管理都是人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分，彼此聯(lián)系，相互支撐。(4)績(jī)效薪酬體系根據(jù)績(jī)效的完成程度決定薪酬的高低。

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