2017三級人力資源管理師重點(diǎn)輔導(dǎo)：企業(yè)薪酬管理的基本原則(第五章 第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì))

　�、賹ν饩哂懈偁幜υ瓌t。支付符合勞動力市場水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬水平相當(dāng)，雖然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低則使企業(yè)對人才失去吸引力;

　�、趯�內(nèi)具有公正性原則。支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬;

　　③對員工具有激勵性原則。適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距;

　　④對成本具有控制性原則。在實(shí)現(xiàn)前面三個基本原則的前提下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮自己的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際的支付能力，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對人工成本進(jìn)行必要的控制。

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