2017三級人力資源管理師重點輔導(dǎo)：提高績效面談質(zhì)量的措施與方法

　　準(zhǔn)備工作：

　　(1)擬定面談計劃、明確面談的主題，預(yù)先告知被考評者面談的時間、地點，以及準(zhǔn)備的各種績效記錄和資料。

　　(2)收集各種與績效相關(guān)的信息資料。

　　具體措施：有效的信息反饋應(yīng)具有針對性、真實性、及時性、主動性和適應(yīng)性。

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