助理人力資源管理師高頻考點(diǎn)：勞動法律關(guān)系

　　一、勞動法律關(guān)系及其特征

　　(一)勞動法律關(guān)系的含義

　　任何一種社會關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉�律關(guān)系，即當(dāng)事人之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。實際運(yùn)行的勞動關(guān)系同樣表現(xiàn)為勞動法律關(guān) 系。所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動 過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃�律關(guān)系的條件有二：

　　其一，存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系;

　　其二.存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。

　　(二)勞動法律關(guān)系的種類

　　勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系經(jīng)過勞動法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃�律關(guān)系，主要包括以下種類：

　　1.勞動合同關(guān)系。

　　2.勞動行政法律關(guān)系。

　　3.勞動服務(wù)法律關(guān)系。

　　(三)勞動法律關(guān)系的特征

　　1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

　　勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。存在于各類勞 動法律淵源中的權(quán)利與義務(wù)只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)稱為法定權(quán)利義務(wù)。它是統(tǒng)治階級通過國家的立法活動將本階級的主觀意志客觀化 的結(jié)果，是權(quán)利義務(wù)存在的主要形態(tài)�，F(xiàn)實權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的權(quán)利義務(wù)才對勞動關(guān)系主體有 實際的價值，才是真實的和完整的;對于國家來說，才算實現(xiàn)了國家的意志和法律的價值。從抽象狀態(tài)存在的勞動權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實的勞動法律關(guān)系是一個決定性的轉(zhuǎn) 變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動法律的效力與實效的關(guān)系。法律一經(jīng)國家權(quán)力機(jī)關(guān)或授權(quán)機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此時其效力只停留在應(yīng)然的狀 態(tài)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實際承擔(dān)和履行的義務(wù)時，才是現(xiàn)實化的義務(wù)，法律才具有實效。從勞動關(guān)系控制和調(diào)整 的視角觀察，必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系的法律形式。實際上，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整是將勞動 關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系來實現(xiàn)的。若不存在相應(yīng)的勞動法律規(guī)范以及依此形成的勞動合同規(guī)范和集體合同規(guī)范，勞動關(guān)系就是勞動關(guān)系而非勞動法律關(guān)系，由于勞 動法律規(guī)范不可能覆蓋勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，所以，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動法律的規(guī)范性作用于勞動關(guān)系，提供了勞動法 律關(guān)系的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。

　　2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的第一次 調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。

　　勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其 運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其 恢復(fù)順利運(yùn)行。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評價，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評價，即承擔(dān)由失范行為而府承擔(dān)的法律責(zé)任�？梢�，法律責(zé)任在于侵權(quán)行為 或違約行為而帶來的法律后果。法律責(zé)任通常最終由國家的專門機(jī)關(guān)或經(jīng)授權(quán)的機(jī)關(guān)認(rèn)定，特別是在出現(xiàn)勞動爭議的時候，仲裁裁決或法院判決可以認(rèn)定侵權(quán)行為人 或違約行為人的第二性義務(wù)，亦即第一性義務(wù)未履行而承擔(dān)相應(yīng)的第二性義務(wù)。

　　例如，雇員按照勞動合同的約定提供了勞動給付，而雇主未按照合同約定支付工資， 經(jīng)過當(dāng)事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令雇主支付應(yīng)支付的工資，而且還須支付補(bǔ)償金或賠償金。

　　3.勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

　　勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。雇員的權(quán)利即為雇主的義務(wù)，而雇主的權(quán) 利則為雇員的義務(wù)。如雇員勞動給付的義務(wù)與雇主管理勞動、指揮勞動的權(quán)利;雇主支付工資的義務(wù)與雇員獲得勞動報酬的權(quán)利等。在通常情況下，任何一方在自己 未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求。

　　4.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

　　勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實秩序的一種狀態(tài)。國家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律 關(guān)系主體行為的性質(zhì);強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的勞動安 全衛(wèi)生條件不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)等;任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時，則需經(jīng)權(quán)利主體請求后，國家強(qiáng)制力才會顯現(xiàn)。

　　由于法律的國家性、普遍性，由于勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系，是勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀態(tài)，故人們在運(yùn)用勞動關(guān)系的概念時，一般對勞 動關(guān)系與勞動法律關(guān)系并不加以嚴(yán)格的區(qū)分，如建立或解除勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的運(yùn)行、勞動關(guān)系的調(diào)整等，其中的勞動關(guān)系既是指勞動關(guān)系，又是指勞動法律關(guān) 系。

　　二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　(一)勞動法律關(guān)系的主體

　　勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　所謂勞動權(quán)利能力是勞動法律關(guān)系主體依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格;行為能力是勞動法律關(guān)系主體能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，使勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。

　　依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。

　　a.完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　b.限制勞動行為能力人同樣依據(jù)前述四個要素劃分，之所以限制勞動行為能力是為保護(hù)特定群體的特殊利益或社會公共利益的目的而不是歧視，更不是違反勞動平等的原則。

　　限制勞動行為能力人主要包括：16～18周歲的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等);女性勞動者(在女職工禁忌勞動的 工種或崗位被視為無勞動行為能力;在特定的生理時期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè));具有一定勞動能力的殘疾人(只能從事與其勞動能力相適應(yīng)的職 業(yè));某些特定的疾病患者(不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作);部分被依法限制行為自由的人(因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等)。

　　c.無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人(經(jīng)過有權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外)，以及完全喪失勞動能力的殘疾人等。

　　各類用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。

　　所謂用工權(quán)利能力是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格;所謂用工行為能力是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權(quán)利和承擔(dān)用工 義務(wù)的資格。包括能夠提供給勞動者進(jìn)行勞動的物質(zhì)、技術(shù)和組織條件，其他符合國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動安全衛(wèi)生條件，支付勞動報酬，繳納社會保險并能承 擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體資格一般依存于它的民事主體資格，即必須有自己的名稱、住所、財產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)。用人單位的用工權(quán)利能力 和行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使。

　　(二)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另 一方的權(quán)利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培 訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī) 程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　(三)勞動法律關(guān)系的客體

　　勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　三、勞動法律事實

　　依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定 勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實一般也需雙方意思表示 一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關(guān)系變更或消滅。

　　依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類。

　　1.勞動法律行為

　　勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、 仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

　　行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應(yīng)符合以下基本要求：

　�、傩袨槿说囊馑急硎颈仨毎�含建立、變更、終止勞動法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。

　　②意思表示必須完整地、合于規(guī)范地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更、終止的必需內(nèi)容。殘缺不全的，通常不能使法律行為成立。

　�、坌袨槿吮仨氁砸欢ǖ姆绞綄⒆约旱膬�(nèi)心意圖表達(dá)于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2.勞動法律事件

　　勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)象。

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