助理人力資源管理師高頻考點(diǎn)：勞動法的概念

　　法或法律是一定基礎(chǔ)之上的上層建筑，由國家專門機(jī)關(guān)創(chuàng)制，以權(quán)利義務(wù)的設(shè)定為調(diào)整機(jī)制，并通過國家強(qiáng)制力保證的調(diào)整社會關(guān)系的規(guī)范的總和。法由 于其調(diào)整社會關(guān)系的不同而劃分為不同的法律部門，不同的法律部門的總和構(gòu)成了一個國家的法律體系。勞動法就是一國法律體系的重要組成部分。勞動法的含義可 以有多種理解。20世紀(jì)30年代我國法學(xué)界有代表性的觀點(diǎn)對勞動法的定義是：“勞動法為關(guān)系勞動之法。詳言之，勞動法為規(guī)范勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法 律制度之全體�！�

　�、偈澜缟献鳛槌晌姆ù�表之一的德國法對世界很多國家和歐盟的法律制度有深刻的影響，德國法學(xué)界對勞動法的界定是：“勞動法是關(guān)于勞動生活中處于從屬地位者(雇員)的雇傭關(guān)系的法律規(guī)則的總和�！�

　�、凇逗喢鞑涣蓄嵃倏迫珪�》對勞動法的定義是：“適用于雇傭、報酬、工作條件、工會及勞資關(guān)系的法律總稱。”

　�、郛�(dāng)前，我國法學(xué)界關(guān)于勞動法的定義雖有不同的表述，但是基本內(nèi)容是一致的。其一，狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《人民共和 國勞動法》這一規(guī)范性文件。其二，廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其三，勞動法是指法律科學(xué) 中的一個亞學(xué)科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即所謂的勞動法學(xué)。法律體系中存在勞動法，也就必然產(chǎn)生以勞動法為研究對象的勞動法學(xué)：研究勞動法產(chǎn) 生的歷史條件及其發(fā)展、勞動法的基本理論和實(shí)踐。本書所運(yùn)用的勞動法的概念是指第二種含義。

　　1.勞動法的首要原則是(　C　)。

　　A.保障報酬權(quán)

　　B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　C.保障勞動者的勞動權(quán)

　　D.保障休息休假權(quán)

　　2.對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　C　)。

　　A.平等保護(hù)

　　B.全面保護(hù)

　　C.基本保護(hù)

　　D.優(yōu)先保護(hù)

　　3.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為(　C　)。

　　A.全面保護(hù)

　　B.絕對保護(hù)

　　C.優(yōu)先保護(hù)

　　D.偏重保護(hù)

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