第二章 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系

　　勞動法律事實

　　依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定 勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實一般也需雙方意思表示 一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關(guān)系變更或消滅。

　　依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類。

　　1.勞動法律行為

　　勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、 仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

　　行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應(yīng)符合以下基本要求：

　�、傩袨槿说囊馑急硎颈仨毎�含建立、變更、終止勞動法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。

　�、谝馑急硎颈仨毻暾�地、合于規(guī)范地表達勞動法律關(guān)系建立、變更、終止的必需內(nèi)容。殘缺不全的，通常不能使法律行為成立。

　�、坌袨槿吮仨氁砸欢ǖ姆绞綄⒆约旱膬�(nèi)心意圖表達于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2.勞動法律事件

　　勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)象。

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