第一章 人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 企業(yè)勞動定額定員管理
考點(diǎn)：勞動定額管理的內(nèi)容
1.勞動定額的制定
類型 |
內(nèi)容 |
意義 |
影響因素 |
改進(jìn)做法 |
|
勞動定額 |
采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ?BR>“快、準(zhǔn)、全”地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項(xiàng)工時定額。 |
為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù)，這是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。 |
有勞動者方面的因素，也有勞動對象和勞動工具方面的因素。 |
只有從實(shí)際情況出發(fā)，按照科學(xué)的方法，對各方面因素進(jìn)行深入分析，在全面掌握工時消耗的規(guī)律性后，才能制定出既先進(jìn)又合理的勞動定額。 |
2.勞動定額的貫徹執(zhí)行
評價(jià)和衡量勞動定額貫徹執(zhí)行的情況，可采用以下幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞動定額面的大小。
(2)是不是按勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。
(3)是不是按勞動定額對工人的勞動量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核。
(4)是不是采取了有效的措施。
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責(zé)編：chenzhu
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