培訓需求分析模型

　　(一)循環(huán)評估模型

　　旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。

　　(二)全面性任務(wù)分析模型

　　(三)績效差距分析模型

　　三個環(huán)節(jié)：發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段、需求分析階段。

　　(四)前瞻性培訓需求分析模型

　　熱點推薦：>>> 2016上半真題及答案   考試成績查詢   網(wǎng)校培訓

　　小編推薦：   完全報考指南  各地代報名條件   下半年考試時間11月20日

　　特別推薦：2016年11月人力資源管理師代報名系統(tǒng)，一對一班主任指導(dǎo)，免費重學保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點擊進入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢