第二章 勞動法

　　第二節(jié) 勞動法律關系

　　勞動法律關系的種類

　　勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系經(jīng)過勞動法律規(guī)范、調(diào)整后轉變?yōu)閯趧臃�律關系，主要包括以下種類：

　　1.勞動合同關系。勞動合同關系即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。由于我國處于社會主義初級階段，多種所有制形式并存，還可以細分 為：①國有企業(yè)勞動合同關系;②集體企業(yè)勞動合同關系;③股份制企業(yè)勞動合同關系;④私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動合同關系;⑤外商投資企業(yè)勞動合同關 系;⑥國家機關、社會團體、事業(yè)單位與勞動者建立的勞動合同關系等。勞動合同關系為勞動法律關系的主要形態(tài)。其他勞動法律關系的存在與運行是以勞動合同法 律關系為目的。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。

　　2.勞動行政法律關系。勞動行政法律關系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī) 范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以 及經(jīng)授權具有勞動行政職能的機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。例如，由于勞動 法的監(jiān)督檢查而存在的勞動行政機關與用人單位的法律關系等。

　　3.勞動服務法律關系。勞動服務法律關系是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范形成 的權利義務關系。勞動服務法律關系與民事勞務關系的根本區(qū)別是勞動服務法律關系只以實現(xiàn)和保障勞動關系運行為其存在的出發(fā)點和歸宿，也就是說，勞動服務法 律關系的運行是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關系正常運行創(chuàng)造條件。其服務的對象是勞動關系的當事人，其服務的項目、服務對象、服務規(guī)則、服務的 主體資格條件等為勞動法律或勞動行政機關規(guī)定。例如職業(yè)培訓機構與勞動關系當事人的培訓服務關系，工會組織為保障勞動者合法權益提供法律服務而產(chǎn)生的關系等。

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