第二章 勞動法

　　第二節(jié) 勞動法律關系

　　勞動法律關系的含義

　　任何一種社會關系經(jīng)相應的法律規(guī)范調(diào)整后即轉變?yōu)榉�律關系，即當事人之間以權利義務為內(nèi)容的法律關系。實際運行的勞動關系同樣表現(xiàn)為勞動法律關 系。所謂勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動 過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　勞動關系轉變?yōu)閯趧臃�律關系的條件有二：

　　其一，存在現(xiàn)實的勞動關系;

　　其二.存在著調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范。

　　顯然，如果沒有國家意志的干預，勞動關系就完全根據(jù)當事人雙方的意志形成，是純粹的雙方的行為。近現(xiàn)代社會倡導意思自治，契約自由，只要雇員與 雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成勞動關系。勞動關系的存在及其運行并不以勞動法律規(guī)范是否存在為前提條件。只要生產(chǎn)的客觀條件與主觀條件產(chǎn)生分 離，要進行勞動，兩者必須結合起來。在勞動力與生產(chǎn)資料結合的過程中，必然形成勞動關系。勞動關系不過是勞動的社會形式，因而，勞動關系的產(chǎn)生是以勞動條 件的分離為其條件。

　　但是，由于在勞動關系的運行中，勞動關系當事人的不同目標和必然產(chǎn)生的利益差異導致勞動關系運行的沖突，在利益沖突普遍化的狀態(tài)下為保持必要的 秩序，使其處于一種有序的狀態(tài)，才需要法律加以規(guī)范。勞動法在歷史上的形成和發(fā)展歷程中清楚地反映了這種事實。在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立 的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。正是在這個意義上，學者們在定義勞動關系的概念時總是將法律要素包含在勞動關系之中。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟制度中，法律 制度，特別是勞動法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動關系運行的客觀條件或者說是勞動關系運行的制度環(huán)境;實際上，國家意志已經(jīng)明確而具體地介入到勞動關系之中了。 在這種條件下，勞動關系的性質已經(jīng)發(fā)生了變化。當勞動關系受到法律確認、調(diào)整和保護時，勞動關系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。當事人必須服從國 家的意志，在確定勞動關系各方面的內(nèi)容以及勞動關系當事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關系時，必須服從國家意志的 制約，使確立的勞動關系既符合當事人雙方的意志，又符合國家法律意志的要求。與此同時，任何一方違反法律規(guī)范，都將承擔法律責任。勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī) 范、調(diào)整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃�律關系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內(nèi)容的勞動關 系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。

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