| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)匯總 | |||||
| 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) | 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 | 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)資源的稀缺性 | |||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):效用最大化 | |||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)力市場 | |||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 | |||||
| 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 | 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 | ||||
| 第二章 勞動(dòng)法 | 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 | 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法的概念 | |||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法的基本原則 | |||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法律淵源 | |||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法的體系 | |||||
| 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 | 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 | ||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系的種類 | |||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 | |||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 | |||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 | |||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 | |||||
| 2016年助理人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法律事實(shí) | |||||
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責(zé)編：chenzhu
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