為進一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，經(jīng)研究，決定面向濰坊市公開選拔部分年輕副科級干部人選�，F(xiàn)公告如下：

　　一、選拔范圍

　　濰坊市內(nèi)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位在編在職的國家正式干部(不含醫(yī)院、學校工作人員)。

　　二、選拔職位和數(shù)量

　　鎮(zhèn)街區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職人選20名，其中男、女各10名，考選中分別計算成績。

　　三、報考資格條件

　　除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

　　(1)1987年1月1日以后出生;

　　(2)具有全日制大學本科及以上學歷;

　　(3)擔任科員級滿1年(2015年10月31日前到機關(guān)事業(yè)單位工作);

　　(4)報考人員近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次;

　　(5)身體健康。

　　有下列情形之一者，不得報名：干部檔案造假，或者以不正當手段騙取職務(wù)、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益，情節(jié)嚴重的;曾受過司法機關(guān)刑事處罰的;處于黨紀政紀處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;配偶已移居國(境)外或者沒有配偶，子女均移居國(境)外的;政法系統(tǒng)定向招考服務(wù)期未滿的;其他不宜報名參加的。

　　四、方法步驟

　　1.組織報名。采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式報名。各單位動員本單位符合條件人員積極報名，經(jīng)黨組織集體研究提出正式推薦人選，填寫《昌邑市公開選拔年輕副科級干部人選報名表》、《昌邑市公開選拔年輕副科級干部人選報名匯總表》(各一式2份，附電子版)、《昌邑市公開選拔年輕副科級干部人選報考承諾書》，并提供報名人員身份證、學歷和學位證書等原件及復(fù)印件、近期1寸免冠同底版正面彩色照片4張及電子版(JPEG格式)、所在單位黨組織《推薦報告》(正式文件)，到市公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報名。不符合條件的，所在單位要認真做好解釋說明工作。

　　其中，濰坊市內(nèi)、昌邑市以外符合報考條件人員，征得所在單位黨組織同意后，從網(wǎng)上下載《昌邑市公開選拔年輕副科級干部人選報名表》、《昌邑市公開選拔年輕副科級干部人選報考承諾書》，并提供干部人事檔案專項審核工作專用《干部任免審批表》復(fù)印件，加蓋檔案管理部門公章，按照要求報名。

　　2.資格審查。市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦人選進行資格審查，一并對干部檔案進行審核。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)，與選拔職位的比例不低于10:1;若達不到規(guī)定比例，則相應(yīng)核減選拔數(shù)量。

　　資格審查工作貫穿公開選拔全過程，對不符合條件要求的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

　　3.筆試。經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放準考證，憑準考證和本人身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加筆試。筆試采取閉卷考試方式，滿分為100分。主要測試應(yīng)試人員具備的政策理論，以及分析、解決實際問題的能力。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照1:5的比例確定面試人員。最后一名成績相同的，一并確定參加面試人選。筆試成績及面試人員名單通過昌邑門戶網(wǎng)站向社會公布。

　　4.征求意見。將面試初步人選以書面形式分別征求紀檢(監(jiān)察)、政法、檢察、信訪、衛(wèi)計、安監(jiān)等部門的意見，同時對初步人選干部檔案進行集中審核，有影響提拔使用的，取消面試資格，按筆試成績依次遞補。其中，昌邑市以外的面試初步人選，商當?shù)亟M織人事部門征求有關(guān)方面意見。

　　5.面試。面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要測試應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試結(jié)束后，當場公布面試成績。

　　6.確定考察對象。按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例確定綜合成績，筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績按照1:3的比例由高到低依次確定考察對象。最后一名綜合成績相同的，按照面試成績確定考察對象。

　　7.體檢。對考察對象初步人選，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，按綜合成績依次遞補，綜合成績相同的，按照面試成績遞補。

　　8.組織考察。組成考察組，采取民主測評、個別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察確有問題的，取消其任用資格。

　　9.研究任用。市委組織部部務(wù)會聽取考察情況匯報，等額確定擬任人選，最后一名成績相同的，按面試成績高低確定。綜合干部的現(xiàn)實表現(xiàn)、專業(yè)特長等有關(guān)情況，由市委常委會研究確定人選安排意見。

　　10.任前公示。對確定的任用人選，向社會公示，公示期間發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實，取消其任用資格，不再遞補人選。無影響提拔使用問題的，辦理任職手續(xù)，試用期1年。試用期滿考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，按原職級安排工作。

　　五、其他事項

　　1.報名時間：2017年12月10日至14日，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

　　2.報名地點：昌邑市委組織部干部科(昌邑市平安中街1669號，昌邑市級綜合機關(guān)辦公大樓A座1510房間，電話：7196193、5596635)

　　3.筆試和面試時間、地點另行通知。

　　本公告由昌邑市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

　　(相關(guān)報考材料請下載附件)

　　昌邑市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年12月7日