在金溪縣公安局開展競爭上崗工作公告

　　為進一步創(chuàng)新選人用人方式，拓寬選人用人視野，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀干部脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》有關要求，經研究決定，在金溪縣公安局開展競爭上崗工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、競爭上崗的職位

　　這次競爭上崗的副科級領導職位為金溪縣公安局鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所教導員，共計8個職位。如參與競爭者不符合開考比例要求，則相應減少競爭上崗職位。

　　二、報考資格條件

　　1、基本條件。報考人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件。

　　2、資格條件。參加競爭上崗的干部必須是已進行公務員登記的、政法專項編制的、截止目前在我縣公安局工作的公務員。

　　報考對象除具備上述基本條件外，還須同時具備以下資格：

　　(1)年齡在45周歲以下(1972年2月28日以后出生)，具有全日制碩士研究生以上學歷的，年齡可放寬2周歲。

　　(2)參加工作時間達四年(2013年2月28日前參加工作)、擔任科員三年以上。

　　(3)中共黨員。

　　(4)按照干部人事檔案專項審核規(guī)定，具有國家承認的大專以上(含大專)學歷。

　　(5)年度考核中連續(xù)三年(2014年、2015年、2016年)被評為“稱職”以上等次，具備履行崗位職責所必須的身體素質。

　　凡有以下情況之一者不得報考：1、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監(jiān)察機關立案審查的;2、在黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內的;3、曾受到刑事處罰或有違法犯罪記錄的;4、因計劃生育和社會治安綜合治理等被“一票否決”的;5、未經黨組織同意，擅自在上級機關借用三個月以上的;6、法律法規(guī)或政策明確規(guī)定的其他不符合報考條件的。

　　三、實施步驟和程序

　　1、推薦報名。凡符合條件的均應報名。每個參加競爭上崗干部填報職位一般只寫“金溪縣公安局鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所教導員”。報名時必須填寫是否服從組織安排。

　　2、資格審查。堅持將資格審查貫穿本次競爭上崗工作的全過程�？h競爭上崗工作領導小組負責進行資格審查，縣公安局對報名者的資格條件進行初審，縣委組織部進行復審。復審合格的向報名人員發(fā)放筆試準考證。參加筆試人員按不低于競爭上崗職位名額1:4的比例確定。

　　3、筆試。筆試總分為100分，內容包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目主要測試應試人員運用所掌握的知識分析和解決相關問題的能力。專業(yè)科目主要測試應試人員所報考職位要求的業(yè)務知識及相關政策法規(guī)等。筆試采取閉卷方式進行。

　　筆試實行加分制。截止報名之日，個人在工作期間獲國家級、省部級和市級表彰的人員，筆試成績分別加9分、6分、3分。個人榮立一等功的，加9分;個人榮立二等功的，加6分;個人榮立三等功的，加3分。以上加分就高不就低，只記一次，不累計加分。對符合加分條件的人員，縣競爭上崗工作領導小組辦公室將嚴格審查，并于筆試前在縣公安局公示(須注明所獲榮譽、受表彰時間及文號等)。

　　筆試考分加上獎勵加分為該報名人員的筆試總成績，并按25%的比例計入該報名人員總分。

　　4、面試。筆試結束后，按筆試成績從高分到低分，按照競爭上崗職位名額1:2.5的比例確定參加面試人員(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，并向社會公布入闈面試人員名單。面試主要測試應試人員的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識、組織協(xié)調、語言表述、臨場應變的能力和舉止儀表等。面試總分為100分，面試成績按40%的比例計入該報名人員總分。

　　5、民主測評。由縣委組織部牽頭，縣紀委、縣政法委、縣公安局配合，對入闈面試的對象進行民主測評。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每個檔次確定相應分值。民主測評得分按35%的比例計入該報名人員總分。民主測評結果向縣公安局黨委反饋后公布。

　　6、體能測試。民主測評后，組織入闈面試的對象開展體能測試，主要測試競爭者履行崗位職責所必須的身體條件。測試內容是男子1500米跑，女子800米跑。在規(guī)定時間內完成測試的，即為合格。體能測試不合格的，取消競爭資格。

　　7、組織考察。體能測評結束后，按照比競爭上崗職位名額多4人的要求，從高分到低分確定考察對象(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，并向社會公布考察對象名單以及最低入闈分數。同時成立縣委考察組，對考察對象進行考察。

　　8、決定任命。縣委組織部根據考察結果，結合縣公安局黨委意見，研究提出初步任用意見，報縣委常委會研究決定后按照有關法規(guī)和程序任命。對擬任人選面向社會公示(公示時間為5個工作日)，公示結果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。如某職位人選未能通過公示，則該職位空缺。

　　四、有關待遇

　　通過競爭上崗的干部實行試用制，從任命之日起計算，試用期為一年。試用期內履行試用職務職責，具有同級干部的權力和義務，享受同級干部的待遇。試用期滿經組織考核合格的正式任職，不勝任者解除試用職務，取消試用職務的待遇，回原崗位另行安排工作。

　　五、其他事項

　　1、報名時間：2017年3月13日2017年3月19日。報名地點設在金溪縣公安局政工科。

　　2、報名者須持本人身份證、學歷證書、任職文件的原件及復印件，近期一寸免冠照片三張到金溪縣公安局政工科報名，填寫《金溪縣公安局競爭上崗鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所教導員職位報名表》，不接受電話報名和函件報名。縣公安局初審后報縣委組織部審核。

　　報名者須如實申報和填寫本人有關情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消其參加公開選拔資格。

　　3、筆試、面試的時間與地點另行通知。

　　4、本公告未盡事宜，請直接向縣委組織部干部科、縣公安局政工科咨詢。

　　聯(lián)系電話：縣委組織部干部科 0794-5397523

　　縣公安局政工科 13507945328。

　　金溪縣競爭上崗領導小組辦公室

　　2017年3月10日