為貫徹落實(shí)資陽(yáng)市委市政府關(guān)于推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)精神，引進(jìn)優(yōu)秀高級(jí)專業(yè)管理人才，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)管理層人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘資陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司高級(jí)管理人員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘職位

　　資陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

　　二、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，能夠維護(hù)出資人及公司的合法權(quán)益，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，執(zhí)行能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。

　　3.遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，符合公司法第一百四十六條規(guī)定以及其他法規(guī)。

　　4.具有適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)任職資格

　　1.思想政治素質(zhì)好。

　　2.全日制本科及以上學(xué)歷，50周歲(1967年12月1日后出生)以下。

　　3.崗位條件：

　　(1)副總經(jīng)理崗位條件。工作10年以上，需要醫(yī)療器械相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)歷，3年以上年?duì)I業(yè)收入超2億元公司中層管理任職經(jīng)歷或選聘崗位相類似經(jīng)歷;熟悉產(chǎn)業(yè)投資。熟悉口腔裝備材料、熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、能熟練用英語(yǔ)交流的優(yōu)先。

　　(2)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位條件。工作10年以上，需要3年以上持牌金融機(jī)構(gòu)市(州)級(jí)單位中層管理任職經(jīng)歷或年?duì)I業(yè)收入超1億元的非持牌金融單位或選聘崗位相類似經(jīng)歷;具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師以上職業(yè)資格或職稱。

　　特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬資格條件。

　　三、選聘程序

　　選聘工作按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年12月15日-12月30日。

　　2.報(bào)名方式：通過(guò)郵件或郵寄的方式報(bào)名。

　　郵箱地址：zykfqtzgs@163.com

　　郵寄地址：四川省資陽(yáng)市雁江區(qū)現(xiàn)代大道1號(hào)

　　3.報(bào)名資料：

　　(1)應(yīng)聘者填寫(xiě)《資陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、個(gè)人承諾書(shū)等資料。

　　(2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料。

　　以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。

　　(3)近期電子版2寸證件照。

　　(二)資格審查

　　按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行審核。

　　(三)綜合測(cè)評(píng)

　　1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。

　　2.面試。按照履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，從高到低排序，每個(gè)職位確定排名前5人進(jìn)入面試(如某職位報(bào)名人數(shù)不足5人，該職位可取消)。如最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列者，不受名額限制。面試著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

　　3.心理素質(zhì)測(cè)試。

　　(四)確定考察對(duì)象

　　履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試成績(jī)前3名者，經(jīng)相關(guān)程序后，確定為考察對(duì)象初步人選并參加公司組織的體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。若體檢不合格，則依次替補(bǔ)。

　　(五)組織考察

　　組成考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察。對(duì)考察人選的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案。

　　(六)確定擬任人選

　　根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試和心理素質(zhì)測(cè)試情況，研究確定擬任人選。

　　(七)任前公示

　　在相關(guān)網(wǎng)站對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(八)聘任

　　公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。聘期3年。試用期1年。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　四、崗位管理與薪酬待遇

　　(一)本次選聘崗位實(shí)行契約化管理。按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。

　　(二)薪酬待遇。薪酬實(shí)行年薪制，約40萬(wàn)元/年(稅前，含交通、移動(dòng)通訊、住房補(bǔ)貼)。薪酬由基薪、績(jī)效薪酬和法定福利待遇構(gòu)成�；�薪18萬(wàn)元/年，實(shí)行月計(jì)發(fā);績(jī)效薪酬22萬(wàn)元/年，績(jī)效與個(gè)人績(jī)效完成情況及公司接受上級(jí)考核所得等次相掛鉤。按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，其他從業(yè)待遇及福利按照資陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。

　　六、其他

　　選聘工作咨詢專線：028-26658176

　　選聘工作監(jiān)督電話：028-26111232

　　電話撥打時(shí)間：工作日上午9：00-12：00，下午14：30-18：00。

　　七、本公告未盡事宜由資陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　特此公告。

　　附件

　　1.資陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司選聘高級(jí)管理人員崗位職責(zé)

　　2.資陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員報(bào)名表

　　3.個(gè)人承諾書(shū)

　　資陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司

　　2017年12月15日