為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣扶貧開發(fā)隊(duì)伍建設(shè)，確保圓滿完成脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定在全縣范圍內(nèi)公開遴選柘城縣扶貧開發(fā)信息中心工作人員7名。特制定如下實(shí)施方案。

　　一、遴選原則

　　嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。采取面試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　二、遴選范圍

　　縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編財(cái)政全供人員(使用政法專項(xiàng)編制、教職工專項(xiàng)編制的單位人員除外)。

　　三、遴選條件

　　(一)政治素質(zhì)良好，大局意識強(qiáng)，品行端正，熱愛扶貧事業(yè)，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(二)具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。

　　(三)年齡在36歲以下(1981年1月1日以后出生)的科員級及以下人員。

　　(四)有脫貧攻堅(jiān)工作經(jīng)歷人員優(yōu)先。

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(七)同等條件下，綜合文秘、計(jì)算機(jī)、金融、管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開遴選

　　1、受處分期間或未滿影響期限的;

　　2、正在接受紀(jì)律審查的;

　　3、涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受過刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的;

　　4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

　　四、遴選程序

　　遴選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、考核、體檢、公示，試用與辦理調(diào)入手續(xù)等辦法和程序進(jìn)行。

　　(一)公告

　　2017年10月27日在縣電視臺和縣政府網(wǎng)站發(fā)布遴選公告。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)考人員采取個(gè)人自愿并經(jīng)單位推薦方式報(bào)名。在2017年10月27日至11月2日期間，報(bào)考人員登陸柘城縣委組織部郵箱(賬號：zcxgxb@163.com 密碼：zcxgxb123),下載《柘城縣扶貧開發(fā)信息中心公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》，按要求如實(shí)填寫個(gè)人信息，經(jīng)所在單位認(rèn)真審核，單位一把手簽字、蓋章后，由單位組織人事部門負(fù)責(zé)同志攜帶報(bào)名推薦表兩份、報(bào)名人員本人身份證和學(xué)歷學(xué)位證及復(fù)印件兩份、同版1寸照片4張到縣委組織部干部科報(bào)名。對符合報(bào)考條件又自愿報(bào)名者，各機(jī)關(guān)單位不得設(shè)置人為障礙，不得以任何理由阻止其報(bào)考。(報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部505房間，咨詢電話：0370-6021673)

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　　(三)面試與考核

　　遴選采取面試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行�？偝煽�=面試成績×80%+考核成績×20%。

　　(四)體檢與考核

　　1、根據(jù)總成績，按擬遴選職位1：1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。體檢工作由遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施，并在體檢前告知考生。

　　3、因體檢不合格出現(xiàn)職數(shù)空缺的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)報(bào)考人員面試成績和考核情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　(六)試用

　　公示結(jié)束后，擬調(diào)人員進(jìn)入縣扶貧開發(fā)辦公室試用6個(gè)月。試用期間不辦理調(diào)動手續(xù)。

　　(七)調(diào)動

　　試用期滿合格者，按程序帶編制辦理調(diào)動手續(xù)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對公開遴選工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保遴選工作公開、公平、公正，縣委、縣政府成立縣扶貧開發(fā)辦公室公開遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公開遴選事宜。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)遴選工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開遴選程序、公開面試和考核成績“三公開”制度，接受社會各界監(jiān)督。

　　(二)本次遴選工作嚴(yán)格實(shí)行回避制度，參與遴選工作的人員凡與報(bào)考人員存在公務(wù)員法第68條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

　　(三)嚴(yán)格工作紀(jì)律，遴選工作中，工作人員和報(bào)考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理;報(bào)考人員更不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

　　原標(biāo)題：柘城縣扶貧開發(fā)信息中心公開遴選 工作人員實(shí)施方案

　　柘城縣扶貧開發(fā)信息中心公開遴選領(lǐng)導(dǎo)組

　　2017年10月26日