為充實(shí)區(qū)級機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)區(qū)內(nèi)人員暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將簡章公布于后。

　　一、考調(diào)原則

　　整個(gè)考調(diào)工作貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、考調(diào)名額

　　此次公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員1名，具體崗位詳見《2018年1季度區(qū)內(nèi)公開考調(diào)工作人員崗位一覽表》，以下簡稱《崗位一覽表》。

　　三、考調(diào)范圍對象

　　全區(qū)在職在編公務(wù)員、參公人員、全額撥款事業(yè)單位工作人員(不含上述單位中的工勤人員)。報(bào)名時(shí)需出具原單位同意報(bào)考證明。

　　四、報(bào)名條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

　　1. 政治素質(zhì)良好，品行端正;

　　2. 勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高;

　　3. 在現(xiàn)工作單位正式在職在編工作滿2年(經(jīng)組織批準(zhǔn)的借調(diào)時(shí)間可以計(jì)入)，近2年年度考核均為稱職、合格(或試用期不定等次)以上;

　　4. 具備擬考調(diào)崗位所要求的其他資格條件，詳見《崗位一覽表》(其中年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止至報(bào)名當(dāng)日);

　　5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的，不得參加公開考調(diào)。

　　1.受處分期間的;

　　2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

　　4.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

　　5.與單位約定了最低服務(wù)期未滿的;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、考調(diào)方式

　　每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，具體工作崗位需服從統(tǒng)一安排。

　　六、報(bào)名工作

　　(一)報(bào)名時(shí)間。

　　2018年2月9日，上午9︰00—12︰00，下午2︰00—6︰00。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)。

　　見《崗位一覽表》。

　　(三)報(bào)名手續(xù)。

　　報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書(以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份)、近期同底一寸免冠照片2張、崗位要求的印證材料、《報(bào)名推薦表》(附件2，在本《簡章》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照)。

　　報(bào)名者應(yīng)對提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

　　七、初選

　　考調(diào)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1∶1即可開考。

　　初選由考調(diào)單位主管部門組織。主管部門按照人崗相適的原則，公開平等地對報(bào)考人員進(jìn)行初選。初選方式為：筆試，采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容涵蓋公文寫作、廉潔自律及報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)，分值為100分。筆試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　初選結(jié)果公示5個(gè)工作日無異議后，主管部門按考調(diào)人數(shù)2:1比例將初選通過人員報(bào)區(qū)人力社保局組織考核;報(bào)名人數(shù)未達(dá)到2:1的，可將實(shí)際通過初選人員全部納入考核。初選成績不帶入考核及以后環(huán)節(jié)。

　　初選具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求等由考調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)確定并通知。

　　八、考核

　　考核由區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)部門共同組織，考核采取專業(yè)實(shí)作、結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式進(jìn)行�？己丝偡种禐�100分，成績當(dāng)場公布�？己顺煽兊陀�60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　領(lǐng)取考核通知書時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求請見重慶市榮昌區(qū)人力社保局(//hrss.rongchang.gov.cn/node/1470)網(wǎng)上通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不按規(guī)定領(lǐng)取通知書者視為自動(dòng)放棄。

　　九、考察

　　每個(gè)崗位按考核成績從高分到低分順序，按與考調(diào)人數(shù)等額比例確定考察人員。若考核成績相同，則并列進(jìn)入差額考察，由區(qū)人力社保局與用人單位主管部門組成考察組考察確定擬考調(diào)人員。

　　考察由主管部門組織�？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績、廉以及是否需要回避等情況�？疾旖Y(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一程序。

　　因考察原因出現(xiàn)缺額的，由考調(diào)單位商區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生考核成績中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　十、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　區(qū)人力社保局根據(jù)主管部門考察情況確定擬考調(diào)人員，擬考調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　十一、紀(jì)律要求

　　考調(diào)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局、重慶市榮昌區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋。