為不斷優(yōu)化黨政機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《武隆縣公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究同意面向基層公開遴選工作人員，現(xiàn)相關(guān)事宜通知如下：

　　一、原則

　　公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。

　　二、名額

　　本次公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員共7個職位。(具體職位條件見附件1)。

　　三、范圍和條件

　　凡具備以下條件的人員可報考：

　　(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國;

　　(二)遵紀守法，品行端正，作風正派，具有全心全意為人民服務(wù)的思想;

　　(三)武隆區(qū)所屬機關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員(不含工勤人員);

　　(四)年齡計算、任職、工作經(jīng)歷計算時間截止2017年11月22日;

　　(五)符合職位工作身體要求;

　　(六)正�？己四甓瓤己朔Q職(合格)及以上等次;

　　(七)遴選單位確認的其他條件。

　　有下列情形之一的，不能報考：

　　(一)見習期(試用期)未轉(zhuǎn)正人員;

　　(二)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

　　(三)正在立案審查的;

　　(四)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　(五)在現(xiàn)單位工作不滿兩年的;

　　(六)遴選單位確認的其他不適合情況;

　　(七)相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

　　四、方式

　　每位報考人員報名時只能根據(jù)公布的職位報考一個職位。報考公務(wù)員職位必須具有公務(wù)員身份(含參照公務(wù)員管理單位具有公務(wù)員身份的人員)。公務(wù)員可報考事業(yè)單位職位，考試考核合格調(diào)入后，不保留公務(wù)員身份，執(zhí)行遴選職位的編制性質(zhì)和相關(guān)待遇。遴選入事業(yè)單位人員按遴選崗位(如達不到或?qū)＜夹蛄胁环麆t降低)確定相關(guān)待遇。

　　五、報名及資格初審

　　(一)報名時間：2017年11月23日工作時間。

　　(二)報名地點：重慶市武隆區(qū)人力社保局310室。

　　(三)報名手續(xù)：符合報考條件的人員，需帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片2張，《工作經(jīng)歷及同意報考證明》(附件3)(有上級主管部門的還需主管部門簽章同意，行業(yè)有特別規(guī)定的從其規(guī)定，黨政正職以外區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)有組織部門簽章同意，考入后原職務(wù)職級不再保留)，報考人員應(yīng)如實填寫《武隆區(qū)公開遴選報名表》(附件2)，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(每科￥50元)。經(jīng)資格初審合格的，請于2017年11月24日下午14：00—17：00憑繳費收據(jù)和身份證到報名點領(lǐng)取《準考證》;考試時間暫定2017年11月25日(具體以準考證上時間為準)。

　　六、考試

　　考試包括筆試、面試。遴選職位指標與報名人數(shù)比例原則要求達到1：3。若遴選職位報考人數(shù)達不到1：3比例的，由區(qū)人力社保局與遴選單位決定是否繼續(xù)進行遴選。

　　(一)筆試：考試內(nèi)容為寫作，寫作滿分100分。

　　加分：按武隆人事發(fā)〔2005〕28號規(guī)定進行加分，加分標準如下：

　　1.近三年度考核結(jié)果加分

　　(1)連續(xù)3年優(yōu)秀加5分;

　　(2)連續(xù)2年優(yōu)秀加3分;

　　(3)一年優(yōu)秀加1分。

　　2.表彰獎勵

　　(1)國家級加5分;

　　(2)國家部委、省、自治區(qū)、直轄市級加3分;

　　(3)地區(qū)、州、縣、市、自治縣級加1分。

　　以上1、2加分項可以累加，但加分最高不超過5分。加分應(yīng)在報名時提供依據(jù)及確認。

　　筆試成績=筆試考試成績+加分。筆試成績未達到合格分數(shù)線者不得確定為面試人選,筆試合格分數(shù)線由區(qū)人力社保局確定。

　　(二)面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選(若最后一名面試人選筆試成績相同時，則并列進入面試)。達不到面試比例的按“進入面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定遴選指標(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

　　七、考察

　　根據(jù)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分順序等額確定考察人選(若最后一名考察人選總成績相同時，則以筆試成績高者進入考察)，成績不計算入考察。考察工作由區(qū)人力社保局會同用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及水平、專業(yè)知識、職位要求、是否需要回避以及資格復(fù)審等情況進行考察，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進入下一步遴選程序。

　　八、確定擬遴選人員和公示

　　根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡(luò)上進行公示，公示期為5個工作日。