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2016年合肥市蜀山區(qū)人民法院公開選調(diào)工作人員公告

合肥市人事考試中心    2016-07-15   【

2016年合肥市蜀山區(qū)人民法院公開選調(diào)工作人員公告

  依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國法官法》等法律規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)同意,合肥市蜀山區(qū)人民法院面向全省公開選調(diào)6名工作人員,公告如下:

  一、選調(diào)范圍

  安徽省內(nèi)各級人民法院、人民檢察院已登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

  二、報考條件

  1. 具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實績突出;

  2.具有助理審判員、助理檢察員以上工作職務(wù),現(xiàn)仍在法院、檢察院工作,取得法律職業(yè)資格證書A證,F(xiàn)任助理審判員的應(yīng)通過省高院初任法官審核;

  3. 參加選調(diào)人員需取得所在單位同意;

  4.具有國家教育部門認(rèn)可的法律本科以上學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位,32周歲以下(1984年7月1日以后出生);具有法律碩士研究生或法學(xué)碩士研究生及以上層次學(xué)歷、學(xué)位的可放寬到35周歲(1981年7月1日以后出生)

  5. 近3年年度考核均為稱職以上等次,沒有違法違紀(jì)等不良反映,沒有受過黨紀(jì)或政紀(jì)處分;

  6. 身體健康;

  7. 符合法官任職回避的有關(guān)規(guī)定。

  具有下列情形之一的,不得報考 :

  1、尚在試用期內(nèi);

  2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

  3、受處分期間或未滿影響期限的;

  4、按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  三、選調(diào)程序

  (一)發(fā)布公告

  2016年7月14日在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、合肥市蜀山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(rlzy.hfss.gov.cn/ )發(fā)布選調(diào)公告。

  (二)報名與資格審查

  1. 網(wǎng)上報名

  此次報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng),提交報名申請時間為2016年7月25日9:00至8月1日16:00。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報名須知并簽訂“考錄誠信承諾書”,按照要求填寫報名信息,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片,照片底色為淡藍(lán)色,JPG格式,尺寸為295×413像素,大小為20-100kb)。

  2. 資格審查

  合肥市蜀山區(qū)人民法院按照規(guī)定的報考條件對報考人員的資格進(jìn)行初審。報考人員可于報名24小時后至8月2日12:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。

  3. 繳費

  通過資格審查的報考人員應(yīng)于2016年8月3日6:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)繳納筆試費用,逾期視為自動放棄。

  繳費人數(shù)與職位選調(diào)計劃數(shù)的比例不低于3:1方可開考;未達(dá)到比例的,由公務(wù)員主管部門核減該職位選調(diào)計劃數(shù)。

  4.打印準(zhǔn)考證

  完成報名確認(rèn)后,報考人員應(yīng)于2016年8月11日至8月12日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。

  (三)考試

  考試分為筆試、面試。筆試成績、面試成績按照6:4的比例確定考試綜合成績。

  1.筆試

  筆試采取閉卷方式進(jìn)行,考試科目為“專業(yè)知識”,滿分為100分。筆試內(nèi)容包括法律知識及文書寫作、案例分析等。

  筆試時間:2016年8月13日上午9:00-11:30

  筆試地點等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報考者需持與報名時相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

  考后十個工作日內(nèi),報考人員可登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

  2.資格復(fù)審

  根據(jù)筆試成績,按選調(diào)職位計劃數(shù)1:3比例,從高分到低分確定面試人選。面試前,合肥市蜀山區(qū)人民法院須對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。選調(diào)職位計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為資格復(fù)審人員。

  復(fù)審材料包括本人有效身份證原件及復(fù)印件、報名表原件(報考人員須從合肥人事考試網(wǎng)上下載《合肥市蜀山區(qū)人民法院2016年全省選調(diào)工作人員報名表》報送其任免機關(guān)組織人事部門審核,任免機關(guān)根據(jù)報考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料,認(rèn)真審核填報信息,簽署報考意見并加蓋單位公章)、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、法律職業(yè)資格證書A證的原件及復(fù)印件、任職助理審判員及助理檢察員及以上職務(wù)證明、所在單位出具的同意選調(diào)證明原件(須加蓋單位政治部或政治處及單位行政公章)、公務(wù)員登記表復(fù)印件(加蓋當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門公章)。復(fù)審不合格者,取消面試資格,按照筆試成績高低順序依次遞補。

  資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

  3.面試

  面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、實務(wù)處理、語言表達(dá)能力等。滿分為100分,面試成績當(dāng)場公布(成績保留至小數(shù)點后2位)。實際面試人員少于或等于職位選調(diào)計劃數(shù)的,面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際參加面試人員面試成績的平均分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試具體事宜另行公告。

  (四)體檢和考察

  體檢和考察人選按職位招錄計劃數(shù),在面試人員中依考試總成績從高分到低分,依照擬選調(diào)職位人數(shù)等額確定體檢人選。如最后一名有多名考生合成成績相同的,面試成績較高者確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。

  體檢合格的考生,即確定為考察對象?疾旃ぷ鲬(yīng)全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,并對考察對象的報考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。因各種原因出現(xiàn)選調(diào)職位體檢、考察人選缺額的,按規(guī)定時間在同職位面試人員中按規(guī)定依次等額遞補,直至招錄滿額。考察結(jié)束時,考察組要如實寫出考察報告。考察結(jié)果書面報市公務(wù)員局。

  (五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

  體檢和考察工作結(jié)束后,蜀山區(qū)人力資源與社會保障局、蜀山區(qū)人民法院按照職位選調(diào)計劃數(shù),根據(jù)考生的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等,擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員予以公示。7天公示期滿后,對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響轉(zhuǎn)任的擬選調(diào)人員,按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。轉(zhuǎn)任前的原任職職務(wù)、級別不予保留。

  四、其它

  (一)筆試費用40元/人,面試費用70元/人。

  (二)咨詢電話:

  0551-65357886(合肥市蜀山區(qū)人民法院)

  0551-65504469 (合肥市蜀山區(qū)人力資源與社會保障局)

  監(jiān)督電話:0551-65133298 (合肥市蜀山區(qū)紀(jì)委)

  合肥市蜀山區(qū)人力資源與社會保障局

  合肥市蜀山區(qū)人民法院

  2016年7月14日

糾錯評論責(zé)編:balance
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