9.在使用GE分析模型時，針對產(chǎn)業(yè)吸引力高但企業(yè)競爭力低的業(yè)務(wù)，企業(yè)最有利的做法是( )。

　　A 盡量擴(kuò)大投資

　　B 選擇細(xì)分市場大力投入

　　C 減少投資

　　D 專門化，采取并購策

　　【答案】：D

　　本題考查GE矩陣法，依據(jù)題意，從GE矩陣法中可以看出，產(chǎn)業(yè)吸引力高，競爭力低的業(yè)務(wù)應(yīng)采取專門化，采取并購策略。因此，答案是D

　　10.下列關(guān)于預(yù)算管理流程排列順序正確的是( )。

　　A 預(yù)算編制——預(yù)算分析——預(yù)算執(zhí)行控制——預(yù)算追加——預(yù)算調(diào)整和預(yù)算仲裁

　　B 預(yù)算編制——預(yù)算執(zhí)行控制——預(yù)算分析——預(yù)算追加——預(yù)算調(diào)整和預(yù)算仲裁

　　C 預(yù)算編制——預(yù)算追加——預(yù)算執(zhí)行控制——預(yù)算分析——預(yù)算調(diào)整和預(yù)算仲裁

　　D 預(yù)算編制——預(yù)算執(zhí)行控制——預(yù)算調(diào)整——預(yù)算分析——預(yù)算追加和預(yù)算仲裁

　　【答案】：B

　　11.在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，兩者比例的變化可以使這種薪酬結(jié)構(gòu)演變?yōu)橐约�勵為主的薪酬結(jié)構(gòu)，也可以演變?yōu)橐苑�(wěn)定為主的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。

　　A 高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 無彈性薪酬結(jié)構(gòu)

　　【答案】：C

　　本題考查調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)特點。

　　12.( )指子企業(yè)擁有充分的財務(wù)管理決策權(quán)，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務(wù)體系。

　　A 集權(quán)與分權(quán)結(jié)合制

　　B 分權(quán)制

　　C 集權(quán)制

　　D 分部制

　　【答案】：B

　　13.不關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責(zé)和任職資格抽象成若干個要素，根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是( )。

　　A 崗位參照法

　　B 排列法

　　C 因素比較法

　　D 評分法

　　【答案】：C

　　14.企業(yè)將其資金以購買債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是( )。

　　A 企業(yè)與政府間的財務(wù)關(guān)系

　　B 企業(yè)與被投資者的財務(wù)關(guān)系

　　C 企業(yè)與債權(quán)人間的財務(wù)關(guān)系

　　D 企業(yè)與債務(wù)人間的財務(wù)關(guān)系

　　【答案】：D

　　【解析】：

　　本題考查企業(yè)與債務(wù)人間的財務(wù)關(guān)系。企業(yè)將其資金以購買債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　15.企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，為合理利用企業(yè)的各項資源所規(guī)定的消耗標(biāo)準(zhǔn)、占用標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)量界限為( )。

　　A 信息工作

　　B 計量工作

　　C 標(biāo)準(zhǔn)化工作

　　D 定額工作

　　【答案】：D

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