9.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是( )。

　　A 調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況——人力資源規(guī)劃供需匹配——人力資源需求預(yù)測——人力資源規(guī)劃評估——人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

　　B 調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況一一人力資源需求預(yù)測——人力資源規(guī)劃評估——人力資源規(guī)劃供需匹配——人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

　　C 調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況——人力資源需求預(yù)測——人力資源規(guī)劃供需匹配——人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控——人力資源規(guī)劃評估

　　D 調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況——人力資源需求預(yù)測——人力資源規(guī)劃供需匹配——人力資源規(guī)劃評估——人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

　　【答案】：D

　　10.下列關(guān)于員工培訓(xùn)管理咨詢流程排列順序正確的是( )。

　　A 培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查——培訓(xùn)需求分析——培訓(xùn)資源分析——培訓(xùn)課程體系建立——培訓(xùn)課程設(shè)計——培訓(xùn)評估體系建立——培訓(xùn)方案與平臺的建立

　　B 培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查——培訓(xùn)需求分析——培訓(xùn)課程體系建立——培訓(xùn)課程設(shè)計——培訓(xùn)評估體系建立——培訓(xùn)資源分析——培訓(xùn)方案與平臺的建立

　　C 培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查——培訓(xùn)需求分析——培訓(xùn)評估體系建立——培訓(xùn)課程體系建立——培訓(xùn)課程設(shè)計——培訓(xùn)資源分析——培訓(xùn)方案與平臺的建立

　　D 培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查——培訓(xùn)課程體系建立——培訓(xùn)需求分析——培訓(xùn)課程設(shè)計——培訓(xùn)評估體系建立——培訓(xùn)資源分析——培訓(xùn)方案與平臺的建立

　　【答案】：B

　　11.( )新產(chǎn)品開發(fā)策略往往投資較少卻見效較陜，是現(xiàn)代企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的重要途徑。

　　A 領(lǐng)先開發(fā)策略

　　B 模仿、趕超策略

　　C 合作開發(fā)策略

　　D 技術(shù)引進(jìn)策略

　　【答案】：C

　　12.財務(wù)管理目標(biāo)是( )。

　　A 企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提高

　　B 企業(yè)員工工資水平提高

　　C 企業(yè)籌資能力提高

　　D 企業(yè)價值最大化

　　【答案】：D

　　【解析】：

　　一般企業(yè)會選擇企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)。對于股份制企業(yè)，它們會選擇股東財富最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)。

　　13.企業(yè)現(xiàn)在和將來應(yīng)從事什么樣的事業(yè)活動，以及應(yīng)成為什么性質(zhì)的企業(yè)或組織類型是( )。

　　A 企業(yè)哲學(xué)

　　B 企業(yè)宗旨

　　C 企業(yè)形象

　　D 企業(yè)社會責(zé)任

　　【答案】：B

　　【解析】：

　　本題考查企業(yè)宗旨的含義。

　　14.根據(jù)波士頓矩陣分析模型(BCG)，市場增長率高、相對市場份額高的業(yè)務(wù)稱為( )。

　　A 問題型業(yè)務(wù)

　　B 明星型業(yè)務(wù)

　　C 瘦狗型業(yè)務(wù)

　　D 現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)

　　【答案】：B

　　【解析】：

　　本題考查是BCG矩陣法的使用說明，從BCG矩陣圖可以看出明星型業(yè)務(wù)屬于市場增值率較高和相對市場份額也高的業(yè)務(wù)。因此，答案是B。

　　15.總結(jié)秦池、三株、飛龍、太陽神等一批曾經(jīng)叱咤風(fēng)云、現(xiàn)在卻風(fēng)光不再的企業(yè)的教訓(xùn)，這些企業(yè)名氣大、發(fā)展快，但衰落得也快，究其內(nèi)在共同原因就是( )。

　　A 過度造名

　　B 品牌延伸不當(dāng)發(fā)

　　C 策劃不周，自毀招牌

　　D 忽視無形資產(chǎn)的培育

　　【答案】：A

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