2020年高級會(huì)計(jì)師考試模擬試題及解析十九
甲單位為中央級行政單位,按要求執(zhí)行中央級行政單位的各項(xiàng)規(guī)定,2019年3月,甲單位審計(jì)處對本單位2018年預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行審計(jì)時(shí),關(guān)注到如下事項(xiàng):
(1)甲單位主要從事科學(xué)技術(shù)管理相關(guān)工作,財(cái)政部下達(dá)的基本支出預(yù)算控制數(shù)為800萬元,其中人員經(jīng)費(fèi)350萬元,日常公用經(jīng)費(fèi)450萬元。由于近期甲單位所在地房價(jià)上漲較快,單位員工的生活成本上升,甲單位將日常公用經(jīng)費(fèi)50萬元調(diào)劑到人員經(jīng)費(fèi),以穩(wěn)定職工生活水平。
(2)2018年1月,甲單位由于增加新人宿舍,需要加裝熱水器(屬于集中采購目錄范圍內(nèi)貨物,財(cái)政部已將其列入預(yù)算支出),由于急需使用,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由后勤部門直接從京東商城購買安裝完畢。
(3)甲單位為了更好地完成2018年本單位開展的各項(xiàng)工作,甲單位新建的研究中心投入使用,預(yù)計(jì)下半年研究費(fèi)用大幅度增加,公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算出現(xiàn)缺口。為應(yīng)對研究費(fèi)用大幅度增加帶來的預(yù)算支出壓力,會(huì)議決定直接動(dòng)用2018年非財(cái)政補(bǔ)助收入超收部分150萬元彌補(bǔ)下半年公用經(jīng)費(fèi)不足部分,并責(zé)成財(cái)務(wù)處將此預(yù)算調(diào)整事項(xiàng)報(bào)主管部門和財(cái)政部門。
(4)甲單位為響應(yīng)上級部門的號召,充分利用單位閑置資源,經(jīng)單位工作會(huì)議決定,將一棟閑置用房對外出租,將2018年收取的租金150萬元用于職工食堂,以改善員工伙食。
(5)2018年6月,甲單位在編制單位下年度預(yù)算時(shí),對依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放給離退休人員的購房補(bǔ)貼,擬安排預(yù)算200萬元。對該項(xiàng)支出,單位建議按照政府支出功能分類科目,列入“住房保障支出”,按支出經(jīng)濟(jì)分類,列入“對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助”類。
假定不考慮其他因素。
<1> 、根據(jù)國家部門預(yù)算管理、政府采購,國有資產(chǎn)管理等有關(guān)規(guī)定,逐項(xiàng)判斷(1)至(5)中甲單位的處理是否正確,如不正確,分別說明理由。
【正確答案】 事項(xiàng)(1)的處理不正確。
理由:在編制基本支出預(yù)算時(shí),預(yù)算單位基本支出自主調(diào)整的范圍僅限于人員經(jīng)費(fèi)經(jīng)濟(jì)分類、款級科目或日常公用經(jīng)費(fèi)支出經(jīng)濟(jì)分類、款級科目之間的必要調(diào)劑,人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)之間不允許自主調(diào)整。(2分)
事項(xiàng)(2)的處理不正確。
理由:采購人采購納入集中采購目錄的政府采購項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)實(shí)行集中采購,必須委托集中采購機(jī)構(gòu)代理采購,不能由單位直接采購。(2分)
事項(xiàng)(3)的處理不正確。
理由:基本支出預(yù)算執(zhí)行中發(fā)生的非財(cái)政補(bǔ)助收入超收部分,原則上不再安排當(dāng)年的基本支出,可報(bào)同級財(cái)政部門批準(zhǔn)后安排項(xiàng)目支出或結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。(2分)
事項(xiàng)(4)的處理不正確。
理由:①行政單位應(yīng)嚴(yán)格控制出租出借國有資產(chǎn)行為,確需出租資產(chǎn)的,在按照規(guī)定程序履行報(bào)批手續(xù)后,原則上實(shí)行公開競價(jià)招租,必要時(shí)可以采取評審或者資產(chǎn)評估等方式確定出租價(jià)格,確保出租出借過程的公正透明。②行政單位出租國有資產(chǎn)取得的收入,應(yīng)按照政府非稅收收入管理的規(guī)定,在扣除相關(guān)稅費(fèi)后及時(shí)、足額上繳國庫,嚴(yán)謹(jǐn)隱瞞、截留、坐支和挪用。(3分)
事項(xiàng)(5)的處理正確。(1分)
【該題針對“政府收支分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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