廈門(mén)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司(以下簡(jiǎn)稱廈遠(yuǎn)公司)成立于1993年，是中遠(yuǎn)集團(tuán)的控股子公司，主要從事國(guó)際間干散、雜貨運(yùn)輸，為國(guó)內(nèi)外貨主提供租船、訂艙服務(wù)。到2006年，公司年平均營(yíng)業(yè)收入達(dá)4.6億元，職工人數(shù)接近600人。

　　(1)人力方面，廈遠(yuǎn)公司非常重視人才策略，嚴(yán)把“進(jìn)入關(guān)”，從源頭把握員工的整體素質(zhì)。公司成立廈門(mén)遠(yuǎn)洋船員服務(wù)有限公司，一方面進(jìn)一步加強(qiáng)船員管理，另外一方面面向市場(chǎng)，積極開(kāi)發(fā)人才資源，開(kāi)展勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備了一批高級(jí)人才。廈遠(yuǎn)公司實(shí)施內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整和中層管理人員的公開(kāi)選聘制度。本著“因事設(shè)崗，因崗選人，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高效率”的原則，當(dāng)出現(xiàn)中層管理人員空缺職位時(shí)，對(duì)部分底層人員進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)選，始終堅(jiān)持“用事業(yè)留人，用感情留人，也要用適當(dāng)?shù)拇�遇留人”的人才策略�?/P>

　　(2)財(cái)務(wù)方面，廈遠(yuǎn)公司無(wú)論當(dāng)年利潤(rùn)如何，一直按照每股0.5元的比例發(fā)放現(xiàn)金股利，到目前為止，公司每年的利潤(rùn)足以支付當(dāng)年股利，且每年發(fā)放1次。廈遠(yuǎn)公司目前一直采用權(quán)益融資方式，而未來(lái)業(yè)務(wù)的拓展需要融資1億元人民幣，鑒于目前銀行存款利率比較低，公司擬發(fā)行1億元公司債券。公司上一資產(chǎn)負(fù)債表日的凈資產(chǎn)總額為4億元人民幣，為控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，公司擬定的資產(chǎn)負(fù)債率紅線為50%。

　　假定不考慮其他因素。

　　<1> 、根據(jù)資料(1)和(2)，從職能戰(zhàn)略類(lèi)型角度判斷分別屬于哪種戰(zhàn)略。

　　【正確答案】 資料(1)屬于人力資源戰(zhàn)略。(1分)資料(2)屬于財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。(1分)

　　【該題針對(duì)“職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵與類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<2> 、簡(jiǎn)要分析廈遠(yuǎn)公司的人力資源引進(jìn)與開(kāi)發(fā)措施是否符合內(nèi)控要求。

　　【正確答案】 根據(jù)人力資源控制的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)選拔高級(jí)管理人員和聘用中層及以下員工，應(yīng)當(dāng)切實(shí)做到因事設(shè)崗、以崗選人，避免因人設(shè)事或設(shè)崗，確保選聘人員能夠勝任崗位職責(zé)要求。廈遠(yuǎn)公司本著“因事設(shè)崗，因崗選人，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高效率”的原則，出現(xiàn)中層管理人員空缺職位時(shí)，對(duì)部分底層人員進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)選，符合人力資源管理內(nèi)控要求。(2.5分)

　　廈遠(yuǎn)公司非常重視人力資源的開(kāi)發(fā)工作，成立船員服務(wù)公司，進(jìn)一步加強(qiáng)船員管理，另外一方面面向市場(chǎng)，積極開(kāi)發(fā)人才資源，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備了一批高級(jí)人才，符合內(nèi)控要求。(2.5分)

　　【答案解析】 根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)——人力資源》第六條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源能力框架要求，明確各崗位的職責(zé)權(quán)限和工作要求，遵循德才兼?zhèn)浜凸�開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才，重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的價(jià)值取向和責(zé)任意識(shí)。

　　企業(yè)選拔高級(jí)管理人員和聘用中層及以下員工，應(yīng)當(dāng)切實(shí)做到以崗選人，避免因人設(shè)事或設(shè)崗，確保選聘人員能夠勝任崗位職責(zé)要求。

　　企業(yè)選聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行崗位回避。

　　【該題針對(duì)“職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵與類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<3> 、判斷廈遠(yuǎn)公司采用的股利分配戰(zhàn)略類(lèi)型，并說(shuō)明理由。

　　【正確答案】 廈遠(yuǎn)公司采用的股利分配戰(zhàn)略是穩(wěn)定股利戰(zhàn)略。(1分)

　　理由：穩(wěn)定股利戰(zhàn)略是指公司的股利分配在一段時(shí)間里維持不變。廈遠(yuǎn)公司無(wú)論當(dāng)年利潤(rùn)如何，一直按照每股0.5元的比例發(fā)放現(xiàn)金股利，所以屬于穩(wěn)定股利戰(zhàn)略。(2分)

　　【該題針對(duì)“職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵與類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】