北網(wǎng)公司是一家國(guó)有控股的A股上市公司，主要從事網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售，并提供相關(guān)后續(xù)服務(wù)。2×15年1月1日，為鞏固公司核心團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力，使公司員工分享公司發(fā)展成果，北網(wǎng)公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　資料一：

　　2×15年1月1日北網(wǎng)公司管理層就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì)進(jìn)行研究，甲、乙、丙、丁在會(huì)上分別作了發(fā)言。主要內(nèi)容如下：

　　甲：公司作為上市公司，不存在證券監(jiān)管部門(mén)規(guī)定的不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。同時(shí)，公司作為國(guó)有控股的境內(nèi)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，也符合國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)和財(cái)政部門(mén)的規(guī)定。國(guó)內(nèi)同行業(yè)已有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的先例且效果很好。因此，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。

　　乙：公司上市只有3年時(shí)間，目前處于發(fā)展擴(kuò)張期，適合采用限制性股票激勵(lì)方式;激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)包括董事(含獨(dú)立董事)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理人員，不需包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干;在激勵(lì)計(jì)劃中應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象獲授股票的業(yè)績(jī)條件和禁售期限。

　　丙：公司屬于高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的高科技企業(yè)，留住人才應(yīng)當(dāng)是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要目的，適合采用股票期權(quán)激勵(lì)方式;股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谙铝袃r(jià)格的較高者：(1)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià);(2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤(pán)價(jià)。

　　�。汗蓹�(quán)激勵(lì)的方式主要有股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、虛擬股票、業(yè)績(jī)股票等方式，公司應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的股權(quán)激勵(lì)方式，分別作為權(quán)益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票應(yīng)當(dāng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理;股票增值權(quán)、業(yè)績(jī)股票應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

　　資料二：

　　經(jīng)過(guò)股東大會(huì)批準(zhǔn)，2×15年1月1日北網(wǎng)公司向其20名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年，即可以4元每股購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股北網(wǎng)公司股票，從而獲益。北網(wǎng)公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18.75元。

　�、�2×15年末有2名管理人員離開(kāi)北網(wǎng)公司，北網(wǎng)公司估計(jì)未來(lái)有2名管理人員離開(kāi)。

　�、�2×16年末又有1名職員離開(kāi)公司，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離開(kāi)公司。北網(wǎng)公司因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境變化，決定將原股權(quán)激勵(lì)中每人授予的10萬(wàn)股股票期權(quán)修改為每人授予5萬(wàn)股股票期權(quán)。同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償尚未離職的管理人員總計(jì)1600萬(wàn)元。

　　假定不考慮其他有關(guān)因素。

　　<1> 、根據(jù)資料一，逐項(xiàng)判斷北網(wǎng)公司管理層甲、乙、丙、丁發(fā)言中的觀點(diǎn)是否存在不當(dāng)之處;存在不當(dāng)之處的，請(qǐng)分別指出不當(dāng)之處，并逐項(xiàng)說(shuō)明理由。

　　【正確答案】 (1)甲的發(fā)言不存在不當(dāng)之處。(1.5分)

　　(2)乙的發(fā)言存在不當(dāng)之處。

　�、俨划�(dāng)之處：采用限制性股票激勵(lì)方式。(0.5分)

　　理由：北網(wǎng)公司處于擴(kuò)張期適合采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。(1分)

　　②不當(dāng)之處：激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。(0.5分)

　　理由：獨(dú)立董事作為股東利益代表，其職責(zé)在于監(jiān)督管理層規(guī)范經(jīng)營(yíng)。(1分)

　�、鄄划�(dāng)之處：激勵(lì)對(duì)象不包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干。(0.5分)

　　理由：北網(wǎng)公司屬于高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的高科技企業(yè)，掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干在北網(wǎng)公司的發(fā)展過(guò)程中起關(guān)鍵作用。(1分)

　　(3)丙的發(fā)言存在不當(dāng)之處。

　　不當(dāng)之處：股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谙铝袃r(jià)格的較高者：(1)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià);(2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤(pán)價(jià)。(0.5分)

　　理由：上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法。行權(quán)價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者：(1)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 1 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià);(2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 20 個(gè)交易日、60 個(gè)交易日或者 120 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一。(2分)

　　(4)丁的發(fā)言存在不當(dāng)之處。

　　不當(dāng)之處：虛擬股票作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。(0.5分)

　　理由：采用虛擬股票激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象可以根據(jù)被授予虛擬股票的數(shù)量參與公司分紅并享受股價(jià)升值收益。(2分)

　　【該題針對(duì)“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬定和實(shí)施”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<2> 、根據(jù)資料二，計(jì)算2×14年末北網(wǎng)公司應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用。

　　【正確答案】 計(jì)算2×15年末北網(wǎng)公司應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用=(20-2-2)×10×18.75×1/3=1000(萬(wàn)元)。(1分)

　　【該題針對(duì)“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬定和實(shí)施”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<3> 、根據(jù)資料二，說(shuō)明2×15年末股份激勵(lì)條款和條件修改后如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

　　【正確答案】 北網(wǎng)公司2×16年末修改減少了授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將減少部分作為已授予的權(quán)益工具的取消來(lái)進(jìn)行處理。

　　即：保留的每人5萬(wàn)股股票期權(quán)正常確認(rèn)成本費(fèi)用=(20-2-1-0)×5×18.75×2/3-500=562.5(萬(wàn)元);(1分)

　　減少的5萬(wàn)股作為加速可行權(quán)處理，確認(rèn)剩余等待期內(nèi)的全部費(fèi)用=(20-2-1-0)×5×18.75×2/2-500=1093.75(萬(wàn)元);(1分)

　　在取消時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購(gòu)處理，回購(gòu)支付的金額高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分[1600-(500+1093.75)=6.25(萬(wàn)元)]，計(jì)入當(dāng)期損益(管理費(fèi)用)。(1分)

　　【該題針對(duì)“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬定和實(shí)施”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】