北方公司是一家國有控股的A股上市公司，主要從事網(wǎng)絡通信產(chǎn)品的研究、設計、生產(chǎn)、銷售，并提供相關后續(xù)服務。2017年1月1日，為鞏固公司核心團隊，增強公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力，使公司員工分享公司發(fā)展成果，北方公司決定實施股權(quán)激勵計劃。為此，該公司管理層就股權(quán)激勵計劃專門開會進行研究，甲、乙、丙、丁和戊在會上分別作了發(fā)言。主要內(nèi)容如下：

　　甲：公司作為上市公司，雖然去年財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具了無法表示意見的審計報告，但是財務會計報告被出具的是無保留意見的審計報告。因此，不存在證券監(jiān)管部門規(guī)定的不得實行股權(quán)激勵計劃的情形。同時，公司作為國有控股的境內(nèi)上市公司實施股權(quán)激勵，也符合國有資產(chǎn)管理部門和財政部門的規(guī)定。因此，公司具備實施股權(quán)激勵計劃的條件。

　　乙：公司上市只有3年時間，目前處于發(fā)展擴張期，適合采用限制性股票激勵方式;激勵對象應當包括董事(含獨立董事)、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)等高級管理人員，不需包括掌握核心技術的業(yè)務骨干;在激勵計劃中應當規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件和禁售期限;公司是首次實行股權(quán)激勵計劃，授予數(shù)量應控制在公司總股本的10%以內(nèi)。

　　丙：公司屬于高風險高回報的高科技企業(yè)，留住人才應當是實施股權(quán)激勵的主要目的，適合采用股票期權(quán)激勵方式;股票期權(quán)的行權(quán)限制期可以設定為2年，行權(quán)有效期可以定設為3年;公司可以采用勻速分批行權(quán)辦法，半年行權(quán)一次，每次行權(quán)授予期權(quán)總額的25%。

　　�。汗蓹�(quán)激勵的方式主要有股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、虛擬股票、業(yè)績股票等方式，公司應當針對不同的股權(quán)激勵方式，分別作為權(quán)益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進行會計處理。股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票應當作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進行會計處理;股票增值權(quán)、業(yè)績股票應當作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進行會計處理。

　　戊：股票期權(quán)的行權(quán)價格不得低于股票票面金額，且不應當?shù)陀谙铝袃r格的較高者：(1)股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價;(2)股權(quán)激勵計劃草案公布前30個交易日內(nèi)的公司股票交易均價。

　　假定不考慮其他有關因素。

　　要求：

　　根據(jù)下述資料，逐項判斷北方公司管理層甲、乙、丙、丁和戊的發(fā)言中的觀點是否存在不當之處;存在不當之處的，請分別指出不當之處，并逐項說明理由。

　　【正確答案】 1.甲的發(fā)言存在不當之處。(0.5分)

　　不當之處：公司具備實施股權(quán)激勵計劃的條件。(0.5分)

　　理由：最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告的上市公司不得實行股權(quán)激勵。(0.5分)

　　2.乙的發(fā)言存在不當之處。(0.5分)

　　(1)不當之處：采用限制性股票激勵方式(0.5分)

　　理由：北方公司處于擴張期適合采用股票期權(quán)激勵方式(0.5分)

　　(2)不當之處：激勵對象包括獨立董事和監(jiān)事，不包括掌握核心技術的業(yè)務骨干。(0.5分)

　　理由：激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。(0.5分)

　　(3)不當之處：公司首次實行股權(quán)激勵計劃，授予數(shù)量控制在公司總股本的10%以內(nèi)。(0.5分)

　　理由：國有控股上市公司首次授權(quán)授予數(shù)量應控制在上市公司發(fā)行總股本的1%以內(nèi)。(0.5分)

　　3.丙的發(fā)言存在不當之處。(0.5分)

　　不當之處：半年行權(quán)一次，每次行權(quán)授予期權(quán)總額的25%。(0.5分)

　　理由：在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權(quán)，每期時限不得少于12個月。(0.5分)

　　4.丁的發(fā)言存在不當之處。(0.5分)

　　不當之處：虛擬股票作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進行會計處理。(0.5分)

　　理由：采用虛擬股票激勵方式，激勵對象可以根據(jù)被授予虛擬股票的數(shù)量參與公司分紅并享受股價升值收益，應當采用以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進行會計處理。(0.5分)

　　5.戊的發(fā)言存在不當之處。(0.5分)

　　不當之處：股票期權(quán)的行權(quán)價格的確定條件。(0.5分)

　　理由：行權(quán)價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：(1)股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價;(2)股權(quán)激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一。(1分)

　　【該題針對“股權(quán)激勵的方式”知識點進行考核】