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2019年高級會計實務案例分析專項習題及答案三_第2頁

中華考試網(wǎng) [ 2019年1月3日 ]

  案例分析題二(本題10分)

  【知識點:股權(quán)激勵的方式、股權(quán)激勵計劃的擬定和實施】

  假定不考慮其他因素。

  甲公司為一家在上海證券交易所上市的企業(yè),主要從事藥品的研發(fā)和生產(chǎn)銷售。2017年6月1日,甲公司董事會公布了公司關(guān)于對本部及下屬兩家子公司部分員工實施股權(quán)激勵的計劃草案,具體內(nèi)容如下:

  要求:

  結(jié)合上市公司股權(quán)激勵的相關(guān)規(guī)定,判斷上述計劃草案是否存在不恰當之處,如存在,請指出,并提供處理建議。(考試時注意題目的問法,看清楚是問不恰當?shù)睦碛蛇是提供處理建議)

  (1)本次股權(quán)激勵的方式為股票期權(quán),公司本部的激勵對象為董事、高級管理人員和研發(fā)人員共54人,下屬兩家子公司的激勵對象為董事、高級管理人員和對公司銷售業(yè)務作出突出貢獻的銷售人員共86人。以上每人將被授予5萬份股票期權(quán),每份期權(quán)行權(quán)時可以獲得公司1股股票。

  『正確答案』

  1.甲公司計劃草案中關(guān)于激勵對象的設置不存在不恰當之處。(0.5分)

  (2)股票激勵的股權(quán)來源為回購的本公司股份,甲公司發(fā)行在外的普通股數(shù)量為12000萬股,回購數(shù)量為800萬股,同時設置了預留權(quán)益100萬股,如果在股權(quán)激勵實施計劃的12個月內(nèi),某新藥研發(fā)成功或者有新增的表現(xiàn)較為突出的銷售人員,則使用預留權(quán)益對這部分研發(fā)人員或銷售人員實施股權(quán)激勵,如果超過12個月無法實施,則預留權(quán)益失效。

  『正確答案』

  2.甲公司計劃草案中關(guān)于回購股份的數(shù)量存在不恰當之處。(0.5分)

  不當之處:甲公司發(fā)行在外的普通股數(shù)量為12000萬股,回購數(shù)量為800萬股,超過發(fā)行股份總額的5%不恰當。(0.5分)

  處理建議:甲公司應當按不高于600萬股(12000×5%)的數(shù)量回購股份,回購數(shù)量不足以用于股權(quán)激勵的,可以在向員工授予股權(quán)激勵時或員工行權(quán)時分次發(fā)行新股。[或:甲公司可以不采用回購股份的辦法,可以實行一次批準所需標的股票總額度,以后隨著向員工授予或員工行權(quán)時分次發(fā)行。](2分)【解析:本內(nèi)容參見教材428頁“1.標的股票來源和數(shù)量”!

  (3)本次股權(quán)激勵的有效期為5年,其中行權(quán)限制期為3年,激勵對象滿足在公司服務滿3年的條件后,即可于2020年6月1日開始行權(quán),行權(quán)有效期為2年,員工可以一次行使全部權(quán)利,也可以在第一年和第二年分別行權(quán)50%。超過行權(quán)有效期的,權(quán)利失效。

  『正確答案』

  3.甲公司計劃草案中關(guān)于股權(quán)激勵有效期的設置存在不恰當之處。(0.5分)

  不當之處:行權(quán)有效期為2年不恰當;員工可以一次行使全部權(quán)利,也可以在第一年和第二年分別行權(quán)50%不恰當。(1分)

  處理建議:根據(jù)規(guī)定,行權(quán)有效期不得低于3年,甲公司可以設置3年或3年以上的行權(quán)有效期,并原則上采取勻速分批行權(quán)的辦法。(2分)(行權(quán)期不低于3年,限制期(等待期)不低于2年)

  【解析:此問有兩處不恰當,注意作答時要完整;“原則上采取勻速分批行權(quán)的辦法”即首選辦法應為勻速分批行權(quán),在有特殊情況時可以不分批行權(quán),而不是可以由公司或員工自由選擇,此處需注意理解!

  (4)確定的行權(quán)價格為15元,已知甲公司的股票面值為10元/股,前期各時段的交易價格如下表所示:

日期

交易均價(元/股)

2017年5月31日

15.4

2017年6月1日前20個交易日

15.8

2017年6月1日前60個交易日

15.7

2017年6月1日前120個交易日

14.9

  『正確答案』

  4.甲公司計劃草案中關(guān)于行權(quán)價格的確定存在不恰當之處。(0.5分)

  不當之處:行權(quán)價格低于5月31日股權(quán)交易均價不恰當。(0.5分)

  處理建議:根據(jù)規(guī)定,股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格不得低于股票票面金額,且原則上不得低于下列價格較高者:

  (1)股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價;

  (2)股權(quán)激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一。甲公司確定的行權(quán)價格至少應為15.4元。(2分)

  【解析:“不得低于”即大于或等于,15.4元既大于前20個、60個、120個交易日均價之一14.9元,又不低于前一個交易日的均價15.4元,因此,行權(quán)價格至少應為15.4元!

  這里的行權(quán)價格大于等于15.4元即可。

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