1、

　　【正確答案】 資料(1)屬于人力資源戰(zhàn)略。(1分)資料(2)屬于財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。(1分)

　　【該題針對(duì)“職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵與類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】 根據(jù)人力資源控制的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)選拔高級(jí)管理人員和聘用中層及以下員工，應(yīng)當(dāng)切實(shí)做到因事設(shè)崗、以崗選人，避免因人設(shè)事或設(shè)崗，確保選聘人員能夠勝任崗位職責(zé)要求。廈遠(yuǎn)公司本著“因事設(shè)崗，因崗選人，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高效率”的原則，出現(xiàn)中層管理人員空缺職位時(shí)，對(duì)部分底層人員進(jìn)行公開競(jìng)選，符合人力資源管理內(nèi)控要求。(2.5分)

　　廈遠(yuǎn)公司非常重視人力資源的開發(fā)工作，成立船員服務(wù)公司，進(jìn)一步加強(qiáng)船員管理，另外一方面面向市場(chǎng)，積極開發(fā)人才資源，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備了一批高級(jí)人才，符合內(nèi)控要求。(2.5分)

　　【該題針對(duì)“職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵與類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】 廈遠(yuǎn)公司采用的股利分配戰(zhàn)略是穩(wěn)定股利戰(zhàn)略。(1分)

　　穩(wěn)定股利戰(zhàn)略是指公司的股利分配在一段時(shí)間里維持不變。廈遠(yuǎn)公司無(wú)論當(dāng)年利潤(rùn)如何，一直按照每股0.5元的比例發(fā)放現(xiàn)金股利，所以屬于穩(wěn)定股利戰(zhàn)略。(2分)

　　【該題針對(duì)“職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵與類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 2008年8月該公司采用的是成長(zhǎng)型戰(zhàn)略——密集型戰(zhàn)略——產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。(1分)

　　產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略是通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品或服務(wù)以增加產(chǎn)品銷售量的戰(zhàn)略。2008年8月，公司推出了擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“T牌牛奶”�！癟牌牛奶”是公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)中推出的“金牌”牛奶，主要針對(duì)的是中國(guó)的高端消費(fèi)者市場(chǎng)，采用的是產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。(2分)

　　【該題針對(duì)“企業(yè)總體戰(zhàn)略的類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】 2016年7月該公司采用的是成長(zhǎng)型戰(zhàn)略。(1分)

　　成長(zhǎng)型戰(zhàn)略是以發(fā)展壯大企業(yè)為基本導(dǎo)向，致力于使企業(yè)在產(chǎn)銷規(guī)模、資產(chǎn)、利潤(rùn)或新產(chǎn)品開發(fā)等某一方面或幾方面獲得成長(zhǎng)的戰(zhàn)略。甲公司是生產(chǎn)乳制品的公司，進(jìn)入動(dòng)力鋰電池以及新能源汽車租賃、銷售、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)等新領(lǐng)域，屬于開發(fā)新產(chǎn)品并且進(jìn)入新市場(chǎng)，以發(fā)展壯大企業(yè)為目標(biāo)，所以屬于成長(zhǎng)型戰(zhàn)略。(2分)

　　成長(zhǎng)型戰(zhàn)略的適用條件：

　　(1)成長(zhǎng)型戰(zhàn)略必須與宏觀經(jīng)濟(jì)景氣度和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)。(1分)(2)成長(zhǎng)型戰(zhàn)略必須符合政府管制機(jī)構(gòu)的政策法規(guī)和條例等的約束。(1分)(3)成長(zhǎng)型戰(zhàn)略與公司可獲得的資源相適應(yīng)。(1分)(4)成長(zhǎng)型戰(zhàn)略與企業(yè)文化的適合性。(1分)

　　【該題針對(duì)“企業(yè)總體戰(zhàn)略的類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】