(1)對甲公司的點評：��

　　第一個結(jié)論不合法。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，對于一般上市公司，全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股權總量累計不得超過股本總額的10%。公司總量累計為800萬，超過了��6 000��萬的10%，因而不合理。不能是定期報告公布前30日。國有控股公司監(jiān)事(包括監(jiān)事會主席)暫不納入。獨立董事不準。��

　　第二個結(jié)論不合法。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，回購股份數(shù)量不得超過公司已經(jīng)發(fā)行股份的5%，所以上限是6 000×5%=300(萬)��

　　第三個結(jié)論不合法。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的不得成為激勵對象。因此雖然王某表現(xiàn)突出，但是違法行為發(fā)生在最近三年內(nèi)，因而不得成為激勵對象。��

　　第四個結(jié)論不合法。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，個人獲授部分不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會的特別批準。因為對總經(jīng)理的股份數(shù)量已經(jīng)超過了股本總額的1%，所以應該經(jīng)股東大會特別批準。��

　　第五個做法不合法。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，應該在董事會決定審議通過該股票期權激勵制度后的2個交易日內(nèi)，公告董事會決議、股票期權激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。��

　　第六個做法合法。��

　　甲公司及董事、監(jiān)事、高級管理人員、公司股東、實際控制人等都受到中國證監(jiān)會的行政處罰，所以甲公司必須終止實施股權激勵計劃。��

　　(2)對乙公司的處理：��

　　資料二屬于以權益結(jié)算的股份支付。理由：高管人員行權時將獲得公司的普通股股票，說明是以權益工具進行結(jié)算的。��

　　(3)對乙公司的處理：��

　　應采用2010年1月1日的公允價值。理由：權益結(jié)算的股份支付中，權益工具的公允價值應當按照授予日的公允價值確定。

　　(4)編制乙公司回購本公司股票時會計分錄。��

　　借：庫存股 4 025��

　　貸：銀行存款 4 025��

　　(5)對乙公司的編制相關會計分錄。��

　　2010年應確認的當期費用= (50-1-1)×10萬股×15×1/3-2 400(萬元)��

　　借：管理費用 2 400��

　　貸：資本公積——其他資本公積 2 400��

　　2011年應確認的當期費用= (50-1-2)×10×15×2/3-2 400-2 300(萬元) ��

　　借：管理費用 2 300��

　　貸：資本公積——其他資本公積 2 300��

　　2012年應確認的當期費用= (50-1-1)×10×15-2 400-2 300-2 500(萬元)��

　　借：管理費用 2 500��

　　貸：資本公積——其他資本公積 2 500��

　　(6)編制乙公司高級管理人員行權時相關會計分錄。 ��

　　借：銀行存款 2 400 (48×5×10)��

　　資本公積——其他資本公積7 200(2 400+2 300+2 500)��

　　貸：庫存股 3 864 (4 025×48/50)��

　　資本公積——股本溢價 5 736��

　　(7)對乙公司的有利修改的會計分錄：��

　　2010年應確認的當期費用= (50-1-1)×10萬股×15×1/3=2 400(萬元)��

　　借：管理費用 2 400��

　　貸：資本公積——其他資本公積 2 400��

　　2011年應確認的當期費用= (50-1-2)×10×16×2/3-2 400=2613.33(萬元)��

　　借：管理費用 2613.33��

　　貸：資本公積——其他資本公積 2613.33��

　　(8)對丙公司的處理：��

　　資料三屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。��

　　理由：職工行權時可獲得現(xiàn)金，說明是以現(xiàn)金進行結(jié)算的。��

　　(9)對丙公司的處理：��

　　應采用2011年12月31日的公允價值。��

　　理由：以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應當按照每個資產(chǎn)負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用。��

　　(10)對丙公司的處理：��

　　2012年屬于等待期，2013年在可行權日之后。��

　　對于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，應按每個資產(chǎn)負債表日權 益工具的公允價值重新計量，確定成本費用(應確認的當期費用-60 000+64 000-72 800 -51 200元)和應付職工薪酬51 200元。��

　　在可行權日之后不再確認成本費用，負債(應付職工薪酬)公允價值的變動應當計入當期損益(公允價值變動損益為14 000元)。(注：可行權日后的公允價值變動引起的應付職工薪酬的發(fā)生額=應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額+本期支付現(xiàn)金導致借方發(fā)生額)