2×10年1月，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，上市公司A公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高10%以上，管理層成員100人即可以低于市價(jià)的價(jià)格4元購(gòu)買一定數(shù)量的本公司股票，假定為1萬(wàn)股。

　　同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了5萬(wàn)元，但公司將這部分年薪將按月存入公司專門(mén)建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來(lái)行權(quán)時(shí)支付的購(gòu)買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。

　　A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為600萬(wàn)元 (100人×1萬(wàn)股×6元，授予日的公允價(jià)值為每股6元)。

　　在授予日,A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10% ;在第二年年末,A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%;到第三年末，公司實(shí)際離職率為6%。

　　在第一年中，公司股價(jià)提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)當(dāng)年股價(jià)增長(zhǎng)10%以上的目標(biāo)。

　　假定公司第二年修改授予日的公允價(jià)值為每股6.3元。

　　『分析提示』

　　第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=600×1/3×90%=180(萬(wàn)元)

　　借：管理費(fèi)用　　180

　　貸：資本公積——其他資本公積　　180

　　第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=63O×2/3×95%=399(萬(wàn)元)

　　第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=399-180=219(萬(wàn)元)

　　借：管理費(fèi)用　　219

　　貸：資本公積——其他資本公積　　219

　　2018年高級(jí)資格實(shí)行無(wú)紙化考試改革，并啟用2018年全新大綱；中華考試網(wǎng)推出在線模擬考場(chǎng)“焚題庫(kù)”，考前試題、強(qiáng)化模擬、章節(jié)訓(xùn)練等模塊。

　　2018高級(jí)會(huì)計(jì)師招生方案 個(gè)性化服務(wù) 老師幫你劃考點(diǎn) 購(gòu)買定制班送無(wú)紙化系統(tǒng)>>網(wǎng)校助你脫穎而出！

熱點(diǎn)搜索：2018年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試大綱下載 | 考試教材電子版

　　加入高級(jí)會(huì)計(jì)師考試QQ群：324811606，獲取領(lǐng)證報(bào)名通知，網(wǎng)校老師指導(dǎo)論文，成功發(fā)表！

手機(jī)QQ掃碼一鍵加群