甲公司20×7年1月1日實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：甲公司50名管理人員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為：公司20×7年度實現(xiàn)的凈利潤較

　　前1年增長6%，截止20×8年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為7%，截止20×9年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為8%;從達到上述業(yè)績條件的當年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相關于行權(quán)當日甲公司股票每股市場價格的

　　現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。

　　甲公司20×7年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止20×8年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未

　　來1年將有2名管理人員離職。

　　20×8年度，3名管理人員離職，實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長7%.該年末，甲公司預計截止20×9年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到10%，未來1年將有4名

　　管理人員離職。

　　20×9年10月20日，甲公司經(jīng)董事會批準取消改股權(quán)激勵計劃，同時以現(xiàn)金補償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的管理人員600萬元。20×9年初至取消股權(quán)激勵計劃前，有1名管理人員離職。

　　每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值如下：20×7年1月1日為9元;20×7年12月31日為10元;20×8年12月31日為12元;20×9年10月20日為11元。

　　要求：

　　1.計算股權(quán)激勵計劃的實施對甲公司20×7年度和20×8年度財務報表的影響。

　　2.計算股權(quán)激勵計劃的取消對甲公司20×9年度財務報表的影響。

　　【解析】該股權(quán)激勵計劃屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

　　1.20×7年末“應付職工薪酬”的余額=(50-2)×10×1/2×1=240(萬元)，同時確認管理費用240萬元。會計分錄：

　　借：管理費用 240

　　貸：應付職工薪酬 240

　　20×8年末“應付職工薪酬”余額=(50-3-4)×12×2/3×1=344(萬元)，同時確認管理費用344-240=104萬元。會計分錄：

　　借：管理費用 104

　　貸：應付職工薪酬 104

　　2.20×9年10月20日取消股權(quán)激勵計劃，應按照加速行權(quán)處理，立即確認剩余等待期

　　的金額，故，“應付職工薪酬”余額=(50-3-1)×11×3/3×1=506(萬元)，同時確認管理費用506-344=162(萬元)。 會計分錄：

　　借：管理費用 162

　　貸：應付職工薪酬 162

　　以現(xiàn)金補償600萬元高于該權(quán)益工具在回購日公允價值506的部分94萬元，應該計入當期費用。會計分錄：

　　借：應付職工薪酬 506

　　管理費用 94

　　貸：銀行存款 600

　　6、集團內(nèi)部股份支付(即，母公司對子公司職工的股權(quán)激勵)P455

　　(1)結(jié)算企業(yè)(母公司)的處理

　　①以母公司的權(quán)益工具結(jié)算的，按照權(quán)益結(jié)算：

　　借：長期股權(quán)投資

　　貸：資本公積--其他資本公積

　�、谝阅腹�司其他資產(chǎn)支付的，按照現(xiàn)金結(jié)算：

　　借：長期股權(quán)投資

　　貸：應付職工薪酬

　　(2)接受服務企業(yè)(子公司)的處理

　　①子公司不結(jié)算或子公司以自身權(quán)益工具補充授予職工的，按照權(quán)益結(jié)算：

　　借：管理費用

　　貸：資本公積--其他資本公積

　�、谧庸�司以持有的資產(chǎn)補充授予職工的，按照現(xiàn)金結(jié)算：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　備考專欄：2017年高級會計師考試真題及答案 高級會計師考試題庫

　　加入高級會計師考試QQ群：324811606，獲取領證報名通知，網(wǎng)校老師指導論文，成功發(fā)表！

手機QQ掃碼一鍵加群