甲公司系從事信息技術(shù)開發(fā)的國有控股高科技境內(nèi)上市公司，總股本5 000萬股。2014年7月22日，為了引進(jìn)和留住高新技術(shù)和管理人才，甲公司董事會下設(shè)的薪酬委員會召開專題會議，研究實施股票期權(quán)激勵計劃的有關(guān)問題，會議要點如下：

　　(1)目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括來自控股股東單位的董事2人、獨立董事4人、其他外部董事1人，董事會成員構(gòu)成符合實施股票期權(quán)激勵計劃有關(guān)條件。

　　(2)上市公司主要采用兩種方式解決股票期權(quán)激勵計劃的股票來源，即向激勵對象發(fā)行股份和回購公司自己的股份，甲公司可以按照不超過公司已發(fā)行股份總額的10%回購公司股份用于獎勵公司員工;在未經(jīng)公司股東大會特別決議核準(zhǔn)的情況下，個人獲授的股份總量不得超過公司股份總額的1%。

　　(3)甲公司作為國有控股上市公司，首次授權(quán)授予的股票期權(quán)數(shù)量應(yīng)控制在公司發(fā)行總股本的1%以內(nèi)。

　　(4)甲公司實行股票激勵計劃時，股票期權(quán)授予價格應(yīng)按照下列價格平均值確定：股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價;股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均數(shù)收盤價。

　　(5)甲公司如果實施股票期權(quán)激勵計劃，應(yīng)按以下原則進(jìn)行會計處理，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，以可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)在授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入應(yīng)付職工薪酬。

　　假定不考慮其他因素

　　要求：

　　逐項判斷甲公司資料(1)至(5)項內(nèi)容是否存在不當(dāng)之處，對存在不當(dāng)之處的，分別說明理由。

　　【分析與解釋】

　　1.資料(1)存在不當(dāng)之處。 (0.5分)

　　理由：甲公司是國有控股境內(nèi)上市公司，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司實施股票期權(quán)激勵計劃，外部董事(含獨立董事)應(yīng)占董事會成員半數(shù)以上，該外部董事不包括來自控股股東單位的董事。甲公司實際外部董事5人，不符合股權(quán)激勵的條件。 (1分)

　　2.資料(2)存在不當(dāng)之處。 (0.5分)

　　理由：上市公司可以回購不超過公司已發(fā)行股份總額的5%用于獎勵公司員工。 (1.5分)

　　或：上市公司可以回購不超過公司發(fā)行在外股份總額的5%用于獎勵公司員工。 (1.5分)

　　3.資料(3)無不當(dāng)之處。 (1分)

　　4.資料(4)存在不當(dāng)之處。 (0.5分)

　　理由：股票期權(quán)授予價格不應(yīng)低于下列兩個價格的較高者：股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價;股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。 (2分)

　　5.資料(5)存在不當(dāng)之處。 (0.5分)

　　理由：在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)以可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)在授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入資本公積【或：其他綜合收益】。 (2.5分)