近日，財(cái)政部與人力資源社會(huì)保障部相繼公布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》、《國(guó)家職業(yè)資格目錄清單公示》，提出推進(jìn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，爭(zhēng)取到2020年具備高級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到18萬(wàn)人左右;并且，高級(jí)會(huì)計(jì)師也依然被列入國(guó)家職業(yè)資格目錄清單。這在會(huì)計(jì)領(lǐng)域給了我們不可忽視的重要指導(dǎo)方向，國(guó)家從戰(zhàn)略層面上開(kāi)始重視會(huì)計(jì)了，尤其是高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)!但也有人產(chǎn)生了擔(dān)憂，要加快高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，那么高級(jí)會(huì)計(jì)資格將會(huì)如何變化?

　　正高級(jí)會(huì)計(jì)師要全面推行了嗎?

　　十一月初，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》。確立了職稱制度對(duì)我國(guó)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)的支柱性地位。對(duì)于會(huì)計(jì)而言，會(huì)計(jì)職稱制度的改革變得尤為重要，以會(huì)計(jì)人員的能力為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，健全會(huì)計(jì)職稱制度體系，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦u(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，推動(dòng)增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和正高級(jí)層次清晰、體系完善的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)價(jià)階梯。

　　我們不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)于會(huì)計(jì)的改革，國(guó)家把目光主要集中在會(huì)計(jì)職稱制度上，正高級(jí)會(huì)計(jì)師的全面推行成為其中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員，職稱的重要性不言而喻，正高級(jí)會(huì)計(jì)師成為大家議論的話題，加之《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》中克服'唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文'傾向的論調(diào)，大家對(duì)于正高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)定方式更為好奇，但是無(wú)論評(píng)定方式最終如何確定，會(huì)計(jì)人員自身的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)素養(yǎng)一定會(huì)在評(píng)定中起到關(guān)鍵作用。

　　高端財(cái)務(wù)人才缺口巨大——提高自己、脫穎而出

　　據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，目前擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人數(shù)達(dá)到2000萬(wàn)左右，而從事財(cái)務(wù)工作者的數(shù)量也達(dá)到1400萬(wàn)--1800萬(wàn)，這樣的數(shù)據(jù)分分鐘直逼一個(gè)小國(guó)家的人口數(shù)。然而雖然從事會(huì)計(jì)工作的人數(shù)龐大，但是高端財(cái)務(wù)卻少之又少。

　　根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心主任馮衛(wèi)東在2016年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)工作會(huì)上的講話，目前具有高級(jí)會(huì)計(jì)資格的人員為6萬(wàn)人，而《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》對(duì)于會(huì)計(jì)人才的規(guī)劃是這樣的，到2020年，具備高級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到18萬(wàn)人左右。

　　面臨著巨大的人才缺口，想做搶手的高端會(huì)計(jì)人才?財(cái)務(wù)人員必須去提升自己，現(xiàn)在起做好準(zhǔn)備，盡早提升自己在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的能力和知識(shí)，以最充沛的精力，去成為2020年的十八萬(wàn)分之一!