什么是勞動合同變更?

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。

　　但是，大家要注意!勞動合同的變更不是簽訂新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效。

　　可變更勞動合同的情形：

　　勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行：

　　1、簽訂勞動合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。

　　2、用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。

　　3、勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。

　　但是不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。

　　一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

　　現(xiàn)階段下，因新冠肺炎疫情的影響，許多企業(yè)目前需要進(jìn)行公司管理的各項(xiàng)工作調(diào)整，其中最關(guān)鍵的是關(guān)于員工崗位的調(diào)整。這種情況下，簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協(xié)商達(dá)成一致。

　　因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動合同。

　　變更勞動合同有哪些程序?

　　一方提出勞動合同變更的請求。

　　勞動合同的變更，既可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出。提出變更的一方應(yīng)該說明變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件。

　　雙方就勞動合同變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

　　勞動合同的變更不是雙方立即就能夠達(dá)成一致的，肯定會有反復(fù)溝通的過程，通過雙方的反復(fù)溝通，雙方就分歧部分達(dá)成一致的意見。

　　雙方達(dá)成一致后，就變更的內(nèi)容簽訂書面變更協(xié)議。

　　雙方就勞動合同變更達(dá)成一致意見后，必須簽訂書面的變更協(xié)議，協(xié)議中要載明勞動合同變更的具體內(nèi)容，變更的勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　小提示：

　　任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的，必須要達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，同時(shí)書面協(xié)議要經(jīng)過雙方簽字蓋章后才能生效。