單選題

　　1. 根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)職工薪酬的規(guī)定，以下不應(yīng)計(jì)入人事費(fèi)用的是(A)。

　　A.支付給保潔公司的保潔費(fèi)用

　　B.離退休人員費(fèi)用

　　C.編外員工工資

　　D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　解答：根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)——職工薪酬》第二條，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。因?yàn)楸�潔公司非職工，因此不�?yīng)計(jì)入人事費(fèi)用。

　　2. 當(dāng)發(fā)生事項(xiàng)與或有事項(xiàng)相關(guān)，并且同時(shí)滿(mǎn)足“該義務(wù)是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)，該義務(wù)的金額能夠可靠地計(jì)量”的條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債。很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的可能性是指超過(guò)(A)。

　　A.超過(guò)50%但小于或等于95%

　　B.超過(guò)75%

　　C.超過(guò)90%

　　D.超過(guò)95%

　　解答：根據(jù)《《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》應(yīng)用指南,可能性是指大于50%但小于或等于95%。

　　3. 在清查中發(fā)現(xiàn)庫(kù)存現(xiàn)金短缺時(shí)，應(yīng)貸記(B)科目。

　　A.待處理財(cái)產(chǎn)損溢

　　B.金庫(kù)現(xiàn)金

　　C.其他應(yīng)收款

　　D.管理費(fèi)用

　　解答：參見(jiàn)《中國(guó)銀行股份有限公司主要業(yè)務(wù)賬務(wù)處理辦法(2013年版)》第一章“2.1”。

　　4. 除以下(C)的情形外，我行均應(yīng)參照《中國(guó)銀行股份有限公司非授信資產(chǎn)損失核銷(xiāo)管理辦法(2009年版)》規(guī)定的墊款審批程序和權(quán)限，進(jìn)行審批后確認(rèn)為負(fù)債。

　　A.我行作為被告的案件一審判決敗訴，估計(jì)最終敗訴的可能性很大，我行需支付賠款。

　　B.我行作為被告的案件終審判決敗訴，我行需支付賠款。

　　C.我行作為被告的案件尚未判決，雖然沒(méi)有類(lèi)似案件被判敗訴，但管理層認(rèn)為敗訴可能性超過(guò)50%且報(bào)經(jīng)一級(jí)分行審批同意。

　　D.仲裁機(jī)構(gòu)裁決認(rèn)定我行需賠償。

　　解答：根據(jù)《中國(guó)銀行股份有限公司主要業(yè)務(wù)賬務(wù)處理辦法(2013年版)》第十三章“2.1”，我行作為被告的案件雖尚未判決，但已有類(lèi)似案件被判敗訴，管理層應(yīng)征求律師的意見(jiàn)，如認(rèn)為敗訴可能性超過(guò)50%的，在報(bào)總行主管部門(mén)或一級(jí)分行審批后確認(rèn)預(yù)計(jì)訴訟負(fù)債。

　　5. 計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債后，應(yīng)將基本確定能夠從其他單位獲得的補(bǔ)償款確認(rèn)為資產(chǎn)，但確認(rèn)的補(bǔ)償金額不應(yīng)超過(guò)所確認(rèn)負(fù)債的賬面價(jià)值�；�本確定即可能性為(D)以上。

　　A.50%

　　B.75%

　　C.90%

　　D.95%

　　解答：根據(jù)《中國(guó)銀行股份有限公司主要業(yè)務(wù)賬務(wù)處理辦法(2013年版)》第十三章“2.1”，計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債后，將基本確定能夠從其他單位獲得的補(bǔ)償款(可能性為95%以上)，確認(rèn)為資產(chǎn)，但確認(rèn)的補(bǔ)償金額不應(yīng)超過(guò)所確認(rèn)負(fù)債的賬面價(jià)值。