近來，祿勸縣著力抓基層打基礎(chǔ)、抓班子帶隊伍，加大干部培養(yǎng)選拔力度，切實增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　注重培訓(xùn)教育，提升村官隊伍素質(zhì)。祿勸共有在崗大學(xué)生村官55人，按照平時表現(xiàn)、擇優(yōu)推薦的原則，輪流參加省市培訓(xùn)。一是圍繞提高大學(xué)生村官農(nóng)村工作的能力和素質(zhì)，將其納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技、創(chuàng)業(yè)技能和農(nóng)村工作方法等方面的知識培訓(xùn);二是先后組織參加省市舉辦的大學(xué)生村官骨干示范培訓(xùn)班、省農(nóng)干院大學(xué)生村官骨干示范培訓(xùn)班(第4期)、四川農(nóng)科村第5期大學(xué)生村官主題培訓(xùn)和大學(xué)生村官能力提升培訓(xùn)班，多渠道、多層次鍛煉大學(xué)生村官，優(yōu)化大學(xué)生村官知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)大學(xué)生村官能力;三是定期不定期召開大學(xué)生村官座談會、觀摩會、學(xué)習(xí)交流會等，采取大學(xué)生村官相互交流、領(lǐng)導(dǎo)上黨課、典型引路等方式，讓大學(xué)生村官談創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、收獲體會、工作中遇到的難題，相互學(xué)習(xí)借鑒提高。

　　注重作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化村官隊伍管理。采取定期會訪、不定時調(diào)研、經(jīng)常駐村等形式，多角度、多形式從嚴(yán)管理大學(xué)生村官。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保大學(xué)生村官到位在崗。嚴(yán)格執(zhí)行大學(xué)生村官請銷假制度，嚴(yán)格考勤考核，防止大學(xué)生村官擅自離崗。健全大學(xué)生村官考勤、工作日志等制度，設(shè)立考勤情況登記簿，安排專人記錄。對擅自離崗的，給予通報批評或紀(jì)律處分。

　　注重關(guān)懷激勵，激發(fā)村官隊伍活力。通過談心談話、調(diào)查走訪、集中會訪等形式，及時了解大學(xué)生村官訴求，切實解決其精神、物質(zhì)文化需求，為其“減負(fù)”;注重評選表彰獎勵優(yōu)秀大學(xué)生工作者，德才兼?zhèn)�、實績突出�?yōu)秀大學(xué)生村官在續(xù)聘、獎懲、選拔以及定向考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員中優(yōu)先考慮，按考核等次發(fā)績效獎，鼓勵大學(xué)生村官“下得去、留得住、干得好、出得去”。

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