破除職業(yè)歧視 助力人才發(fā)展

　　近年來，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升，對于高級技工的渴求日益迫切;在珠三角、長三角等地，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種遺憾�！按髧�工匠”短缺瓶頸，為何難突破?“政府不夠重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機構(gòu)太少”……人們多數(shù)會歸咎于此類理由。

　　這些理由顯然不成立。黨的十八大以來，國務院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，“工匠精神”幾度寫進《政府工作報告》，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，教育部、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，“中華技能大獎”年年評選，“技工荒”持續(xù)成為媒體關(guān)注焦點。

　　那么，“技工缺口”為什么一直不見緩解呢?一方面，在我國轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，對高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加。另一方面，也是決定性的原因在于，很多人心中有一個“不愿意甚至不屑于當技工”的心結(jié)。

　　國家如此重視，薪酬越來越高，就業(yè)競爭如此激烈，為什么愿意當技工的人不多呢?社會人才觀存在偏差，對技工認可度不高、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因。長久以來，在很多人心中，大學生才是人才、體面工作的代名詞，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。

　　與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的，是職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。具體表現(xiàn)就是，無論月薪多少，在現(xiàn)行體制下，技工的出路幾乎永遠被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業(yè)生涯。

　　要從根本上破解“技工荒”，我們必須營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時，更要注意消除其成長路上的瓶頸，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活，看得到事業(yè)前途和人生希望。唯有如此，才能迎來技工人才的春天。

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