1.聘用的高校畢業(yè)生參與村“兩委”班子工作，主要負(fù)責(zé)脫貧攻堅政策宣傳教育，農(nóng)村實用技術(shù)普及，農(nóng)村人才培訓(xùn)培養(yǎng)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦村級集體經(jīng)濟組織和專業(yè)合作社，推行“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟+貧困戶”精準(zhǔn)扶貧模式，促進黨建領(lǐng)航脫貧攻堅。同時，完成鎮(zhèn)(辦)、村交辦的其他工作任務(wù)。

　　2.聘用的高校畢業(yè)生月工資2500元，參照村干部補貼管理考核辦法發(fā)放，基礎(chǔ)工資占80%，績效工資占20%，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，績效工資年底考核后按考核等次發(fā)放到位。試用期間，為聘用高校畢業(yè)生辦理工傷保險、重大疾病和人身意外傷害保險;試用期滿簽訂聘用合同后，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險的參保辦法，為其辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險。

　　3.聘用的高校畢業(yè)生領(lǐng)辦創(chuàng)辦村級集體經(jīng)濟組織和專業(yè)合作社的，可按個人貢獻和經(jīng)營效益情況提取一定收益分成或獎勵。

　　4.聘用的高校畢業(yè)生首輪聘用期滿后，經(jīng)組織考核考察合格的，在參加公務(wù)員招錄時可優(yōu)先向省上推薦享受有關(guān)優(yōu)惠政策，在基層事業(yè)單位招考招錄時予以傾斜。

　　5.首輪聘用期滿后自愿留村工作并經(jīng)村級組織換屆選舉，進入村“兩委”班子的，工資標(biāo)準(zhǔn)就高不就低，新崗位低于原標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行聘用工資標(biāo)準(zhǔn)。首輪聘用期滿未進入村“兩委”班子的，本人自愿留村并經(jīng)組織考察合格，可繼續(xù)聘用，其工資參照村干部補貼增長機制調(diào)增，并繼續(xù)繳納個人基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌、工傷、重大疾病和人身意外傷害保險。

　　6.聘用高校畢業(yè)生的辦公、生活等必備條件，由所在村負(fù)責(zé)落實。

　　7.聘用的高校畢業(yè)生戶籍，可憑縣聘用分配意見通知、聘用合同遷至工作所在村，也可遷至城關(guān)街辦社區(qū)。人事檔案可由縣人才交流中心托管。

　　8.聘用的高校畢業(yè)生薪酬工資和保險補貼全額列入財政預(yù)算，從市、縣人才發(fā)展專項資金中解決。市、縣財政按3∶7比例分擔(dān)。工資及待遇由所在鎮(zhèn)政府(街道辦事處)負(fù)責(zé)管理、兌現(xiàn)、落實，縣組織、人社、財政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

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